طراحي مدل دارايي هاي نامشهود سازماني با استفاده از رويكرد مدل سازي ساختاري تفسيري

اين پژوهش با هدف طراحي مدل دارايي هاي نامشهود سازماني با استفاده از رويكرد مدل سازي ساختاري ـ تفسيري صورت گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل روساي دانشگاه و معاونين و روساي دانشكده هاي دانشگاه هاي دولتي منطقه 5، كشور بود كه با استفاده از نمونه گيري هدفمند 14 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش داراي دو گام اصلي است كه در گام نخست، ابعاد دارايي هاي نامشهود سازماني از مباني نظري استخراج و با استفاده از روش دلفي و مصاحبه با خبرگان نمونه آماري، ارزيابي و تاييد شدند. خروجي اين مرحله، شناسايي يازده بُعد دارايي هاي نامشهود بود. در گام دوم براي برقراري ارتباط و توالي بين ابعاد و ارائه مدل ساختاري آن ها از رويكرد مدل سازي ساختاري ـ تفسيري بهره گرفته شد. نتايج پژوهش به طراحي مدل دارايي هاي نامشهود سازماني در چهار سطح منجر شد. سرمايه هاي فكري، دانشي، اطلاعاتي و هوشي به عنوان تاثيرگذارترين ابعاد دارايي هاي نامشهود سازماني شناسايي شدند كه نقش مهم و كليدي در مدل دارند. سرمايه هاي فرهنگي، سياسي، سازماني و شهرت سازماني به عنوان خروجي مدل و كم اثرترين ابعاد شناسايي شدند؛ همچنين در بررسي و تحليل MICMAC متغيرها بر حسب قدرت نفوذ و وابستگي، ابعاد سرمايه فرهنگي، سرمايه سياسي، شهرت سازماني و سرمايه سازماني در خوشه وابسته، سرمايه هاي فكري، اجتماعي، معنوي و روان شناختي در خوشه پيوندي و سرمايه هاي دانشي، اطلاعاتي و هوشي در خوشه مستقل قرار گرفته اند و هيچ بعدي در خوشه خودمختار قرار نگرفته است.

فاقد چكيده مي باشد