طراحي مدل ساختاري اخلاق كار، رضايت مندي و تعهد سازماني نيروهاي داوطلب در رويدادهاي ورزشي

Analyze Relationship between Organizational Forgetting and Agility with Organizational Performance (case study: Yoths and Sport Ministry)

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه اخلاق كار با رضايتمندي و تعهد سازماني داوطلبان رويدادي در ورزش مي باشد. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري تحقيق كليه نيروهاي داوطلب شركت كننده در دوازدهمين المپياد فرهنگي_ ورزشي دانشجويان دختر و پسر دانشگاه هاي سراسر كشور بودند. بر اين اساس، 133 نفر به عنوان نمونه آماري ارزيابي شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسش-نامه هاي اخلاق كار پتي (1990)، رضايتمندي از تجارب داوطلبي ملائي و همكاران (1388)، تعهد سازماني آلن و ماير (1991)، استفاده شد. براي تعيين ارتباط علي بين متغيرها، داده هاي گردآوري شده از طريق مدلسازي معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان داد بين اخلاق كار و رضايتمندي، اخلاق كار و تعهد سازماني، رضايتمندي و تعهد سازماني داوطلبان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين اخلاق كار و تعهد سازماني داوطلبان با نقش واسطه اي رضايتمندي ارتباط غير مستقيم و مثبت و معناداري وجود داشت. در نهايت، به مديران ورزشي توصيه مي شود كه با ارائه كدهاي اخلاقي و توسعه اصول اخلاق كار، رضايتمندي را در ميان داوطلبان ورزشي افزايش دهند و از اين طريق استمرار مشاركت آنان را توسعه دهند.

The purpose of this research was to analyzed the relationship between work ethic with job satisfaction and organizational commitment of events volunteers in sport. The method that applied in this research was descriptive-correlation. The research statistic population consists of all volunteers participating in twelfth sport-cultural Olympiad of male and female students of universities all around the country (N=140). Because of the low content of the population, the sample was analyzed in a whole counting manner (n=N). In fact, 133 persons were evaluated as the sample of the research. For collecting data, it was used from two questionnaires work ethic of Petty (1990), satisfaction of volunteer experiences of Mallaei et al (2009) and organizational commitment of Allen and Mayer (1991). To determine the causal relationship between variables were analyzed using Structural Equation Modeling with Amos v.21. The results showed that model was a good fit and there was a positive and significant relationship between work ethic and satisfaction, work ethic and organizational commitment, satisfaction and organizational commitment volunteers. Also there was an indirect, positive and significant relationship the mediating role of satisfaction between work ethic and organizational commitment. It is recommended to athletic directors to increase satisfaction in sport volunteers by providing ethic codes and developing work ethic principles and through continue to develop their partnership.