طراحي مدل مديريت منابع انساني با رويكرد اجتماعي فني و بوم شناختي براي بخش دولتي ايران

عملكرد پايين منابع انساني، به خصوص در بخش دولتي ايران، همواره يكي از چالش هاي اصلي مديران اين بخش بوده است. در اين پژوهش با استفاده از رويكرد اجتماعي فني و اضافه كردن شاخه بوم شناختي به آن، سعي شده است تا مدلي براي سيستم مديريت منابع انساني در بخش دولتي با رويكرد بوم شناختانه طراحي شود. داشته هاي منابع انساني سازمان، سرمايه انساني؛ داشته هاي اجتماعي سازمان، سرمايه اجتماعي و داشته هاي بوم شناختي سازمان، سرمايه بوم شناختي سازمان در نظر گرفته شده است. طبق نظريه اجتماعي فني، استفاده بيشينه از همه سرمايه ها امكان پذير نيست و بايد به تركيب بهينه اي از آن ها دست يافت تا اين تركيب بتواند به حداكثر سازي عملكرد نيروي انساني كمك كند. براي اين منظور از گروه خبره اي كه از طريق تكنيك گلوله برفي انتخاب شده بودند، خواسته شد تا اهميت شاخص هاي هر يك از سرمايه ها را در وظايف منابع انساني مشخص كنند. داده هاي به دست آمده از طريق روش برنامه ريزي خطي تكنيك صفر و يك، براي دستيابي به مدل بهينه، تحليل شد. در پايان نتايج با قانون خدمات كشوري تطبيق داده شده و پيشنهاد هايي ارائه شده است.

فاقد چكيده مي باشد