رابطه تيپ هاي شخصيتي با توانايي حل مسأله در مديران پرستاري

Relationship between personality types and the ability of problem-solving among nurse managers

مقدمه: هريك از مديران پرستاري داراي شخصيت خاص و ويژه خود هستند كه اين تيپ شخصيتي مي‌تواند، تأثير زيادي بر روي نحوه برخورد آنان با مسئله داشته باشد. هدف: اين تحقيق با هدف بررسي رابطه تيپ‌هاي شخصيتي با توانايي حل مسئله در مديران پرستاري، بيمارستان تأمين اجتماعي شهرستان زاهدان انجام گرديد. مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر يك مطالعه توصيفي- همبستگي بود كه بر روي 36 نفر از مديران پرستاري بيمارستان تأمين اجتماعي شهرستان زاهدان انجام شد. نمونه‌گيري در اين پژوهش به صورت مستمر و نمونه‌ها به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه تيپ شخصيتي مايرز– بريگز ساخته شده در سال 1962 با روايي 0/90 و پايايي 0/83 و پرسشنامه حل مسأله هپنر سال 1982 با روايي 0/88 و پايايي 0/89 بود . تجزيه و تحليل يافته‌هاي پژوهش توسط نرم افزار 22 SPSS انجام گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان دادند كه بيشترين فراواني تيپ شخصيتي مربوط به تيپ‌هاي برونگراي حسي متفكر ادراكي و برونگرايي بينشي متفكر قضاوتي و كمترين فراواني مربوط به تيپ‌هاي برونگراي بينشي احساسي ادراكي، درونگراي حسي قضاوتي و درونگراي بينشي متفكر ادراكي بود. بين توانايي حل مسئله و تيپ‌هاي شخصيتي رابطه معني‌داري وجود داشت(0/021=P)، افرادي كه تيپ شخصيتي برونگراي حسي احساسي قضاوتي داشتند، بيشترين ميزان توانايي حل مسئله (11/9304±150/667) و افرادي كه داراي تيپ شخصيت درونگراي حسي قضاوتي بودند، ازكمترين ميزان توانايي حل مسئله برخوردار بودند. نتيجه‌‌گيري: با توجه به ارتباط بين تيپ شخصيتي و توانايي حل مسأله مديران پرستاري، نياز به بررسي شخصيت افراد قبل از انتصاب آن‌ها ‌به پست مديريتي پيشنهاد مي‌گردد تا اثربخشي رفتار‌هاي آن‌ها ‌افزون شود.

Introduction: Each of nurse managers have their own character and particular personality type that this can be a great impact on how they deal with the issue. Aim: This study aimed to investigate the relationship between personality types and ability of problem solving in nurse managers at social security hospital in Zahedan city. Material & Methods: This study was a descriptive correlation study on nursing managers of social security hospital, Zahedan city. Sampling method was continued and 36 samples were selected. Data were collected by two questionnaires, Myers-Briggs personality type made at 1962 with./83 validity and ./90 reliability and the problem solving questionnaire of Heppner made at 1982 with ./89 validity and ./88 reliability. Analysis was performed by using SPSS22 software. Results: The results showed that the most frequent sensory extraverted personality types of conceptual thinker and thoughtful judgment of eccentric vision (150/667±11/9304) and lowest frequencies of Emotional insight extraverted types, introverts sensory perceptual judgment was thoughtful and introspective vision. The relationship between problem-solving ability and personality types was significantly (P = 0.021), those with sensory extraverted personality type was emotional judgment, most people with problem-solving ability and personality were introverts, intuitive judgment, from the lowest to solve had a problem. Conclusion: The relationship between personality type and problem-solving ability of nursing managers, need to examine individuals before their appointment to managerial posts is proposed.