طراحي و تبيين مدل مفهومي شهروند گرايي سازماني (مطالعه موردي شركت سنگ آهن مركزي ايران - بافق)

امروزه تكامل تاريخي در حوزه مديريت و سازمان، به لحاظ تئوري و عملي، تحت تأثير نيرويي قدرتمند قرار گرفته است؛ اين نيروي عظيم شهروند گرايي سازماني مي‌باشد. از آن جا كه شهروند گرايي سازماني، با افزايش صداقت، اعتماد و تعهد در محيط كار، با بالا رفتن احساس تكامل شخصي و بالندگي كاركنان پيوند خورده است، چالش قرن بيست و يكم تلقي شده، اين تحقيق با نگاهي عميق و ژرف به مسائل و مشكلات منابع انساني و سازماني قصد دارد با بررسي مفهوم شهروند گرايي سازماني و تبيين عوامل تاثيرگذار بر آن، با بهره گيري از نظر خبرگان و كارشناسان به مدل سازي مفهومي شهروند گرايي سازماني در شركت سنگ آهن مركزي ايران- بافق بپردازد. تحقيق حاضر بر مبناي هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق،كاركنان شركت سنگ آهن مركزي ايران - بافق و روش نمونه گيري آن، تصادفي طبقه‌اي است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در اين تحقيق از تحليل‌هاي مدل سازي معادلات ساختاري، تحليل مسير، تحليل عاملي، آزمون همبستگي اسپيرمن، رگرسيون چندگانه، آزمون كولموگروف- اسميرنوف،آزمون كايزر و بارتلت، آزمون دوجمله اي، آزمون خي دو، آزمون فريدمن و تكنيك دلفي بهره استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از تاثير مستقيم و غير مستقيم عوامل دموگرافيك/ ويژگي‌هاي شخصيتي، عوامل زمينه‌اي، ساختاري و رفتاري بر شهروند گرايي سازماني و تاييد فرضيه‌هاي هشت گانه تحقيق است.

فاقد چكيده مي باشد