ارتباط بين جو اخلاقي، استرس شغلي و رضايت شغلي پرستاران

Correlation between the Ethical climate, Job stress and Job Satisfaction in Nurses

زمينه و هدف: پرستاري حرفه‌اي است كه با تنش‌هاي رواني و مسائل اخلاقي متعدد آميخته است. از اين رو مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط جو اخلاقي، استرس شغلي و رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان امام خميني اروميه در سال 1394 انجام گرديده است. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه مقطعي ـ همبستگي، جامعه مطالعه را پرستاران شاغل در بيمارستان امام خميني (ره) وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اروميه تشكيل ميداد كه از ميان 366 نفر پرستار، 200 نفر به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد جو اخلاقي Victor و Cullen، استرس شغلي Sutherland و رضايت شغلي Brayfield و Rothe استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمونهاي همبستگي پيرسون و رگرسيون به وسيله نرم‌افزار SPSS 18 تحليل شد. ملاحظات اخلاقي: پس از توضيح درباره اهداف مطالعه و محرمانگي اطلاعات، رضايت شفاهي شركت‌كنندگان كسب گرديد. يافته‌ها: بين متغيرهاي جو اخلاقي با رضايت شغلي (0/395=r) و استرس شغلي با رضايت شغلي (0/243-=r) شركت‌كنندگان همبستگي معني‌دار مشاهده شد (0/01>P). همچنين بين جو اخلاقي و استرس شغلي شركت‌كنندگان ارتباط آماري معكوس مشاهده شد (P<0/01 ،r=-0/379). با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه، متغير جو اخلاقي حدود 34‌% از واريانس استرس شغلي و 53% از واريانس رضايت شغلي پرستاران را تبيين نمود (p<0/01). نتيجه‌گيري: با توجه به ارتباط مشاهده‌شده، توصيه مي‌گردد تا مديران و مسؤولان بيمارستان، بستر لازم براي نهادينه‌كردن اخلاق حرفه‌اي فراهم نموده و با ايجاد جو اخلاقي مطلوب، ميزان رضايت شغلي پرستاران و كيفيت مراقبت از بيماران را بهبود بخشند.

Background and Aim: Nursing is a profession with psychological stresses and numerous ethical issues. The present study aimed to determine the correlation between ethical climates, job stress and job satisfaction among nurses working in Imam Khomeini Hospital, Urmia in 2015. Materials and Methods: The study population of this cross-sectional correlational study included nurses working in Imam Khomeini Hospital affiliated to Urmia University of Medical Sciences. Of the 366 nurses, 200 were selected using quota sampling method. Data collection was carried out using Victor and Cullen's Standard Ethical Climate, Sutherland Job Stress and Brayfield & Rothe Job Satisfaction Questionnaires. For data analysis, descriptive statistics, Pearson correlation and regression tests were used in SPSS 18 software. Ethical Considerations: After familiarizing the participants with the objectives of the research and explaining the confidentiality of the information, participants' oral satisfaction was obtained. Findings: Significant correlation was observed between the variables of ethical climate with job satisfaction (r=0.395) and job stress with job satisfaction (r=-0.243) (P<0.01). Also, there was a reverse correlation between ethical climate and job stress (r=-0.379, P>0.01). Regression analysis showed that ethical climate predicts 34% of nurses' job stress (P<0.01). Ethical climate accounts for about 53% of the variance in nurses' job satisfaction (p<0.01). Conclusion: It is recommended that hospitals managers and authorities provide the necessary ground for institutionalization of professional ethics and decrease nurses' job stress and enhance their job satisfaction and quality of care for patients by creating an appropriate ethical climate.