شناخت رابطه بين درك عدالت سازماني و اخلاق كاري مورد مطالعه: كاركنان سيمان استان ايلام

يكي از مسائل مورد مطالعه انديشمندان علوم اجتماعي، مطالعه اخلاق كاري در سازمان‌ها است. هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطه درك عدالت سازماني و اخلاق كاري كاركنان سيمان ايلام است. جامعه آماري كاركنان كارخانه سيمان ايلام در سال 1396 با تعداد 710 نفر است. تعداد 249 نفر براساس فرمول نمونه‌گيري كوكران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي گزينش شدند. اين مطالعه به روش پيمايشي انجام گرفت و جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و اخلاق كاري پتي گرگوري (1992) بهره گرفته شده است. در تجزيه تحليل داده‌ها براي بررسي رابطه‌ها از روش‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و ضريب كاپا براي پيش‌بيني از ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد كه بين درك عدالت سازماني و اخلاق كاري در حالت كلي رابطه معني‌داري است. در ميان ابعاد عدالت سازماني، شاخص عدالت توزيعي با دلبستگي به كار (0.24)، عدالت توزيعي با روابط سالم در كار (0.16)، عدالت تعاملي با دلبستگي به كار (0.21)، عدالت تعاملي با روح جمعي و مشاركت در كار (0.134)، عدالت تعاملي و روابط سالم در كار رابطه دارد (0.16). همچنين سنوات خدمت، وضعيت استخدامي و تحصيلات در تبيين و پيش‌بيني شاخص‌هاي اخلاق كاري مؤثر مي‌باشند. براساس نتايج حاصل مي‌توان استنباط كرد كه وجود عدالت سازماني و رعايت آن در سطح سازمان، منجر به تقويت مواردي همچون علاقه و وابستگي به كار، پشتكار و جديت در كار، تقويت روحيه جمعي و مشاركتي در كار و در نهايت افزايش روابط سالم و انساني در محيط كار و سازمان مي‌شود و اين وضعيت كارائي و بهره‌وري سازماني را به همراه خواهد داشت.