كارآفريني سازماني و نقش آن در اقتصاد مقاومتي با استفاده از روش تحليل عاملي و معادلات ساختاري

با توجه به نقش برجسته و فزاينده دانش در اقتصاد، تجارت و فرآيندهاي مديريتي، بررسي كارآفريني سازماني و نقش آن در اقتصاد مقاومتي و سنجش آن بيش از پيش اهميت يافته است. اين مقاله با توجه به شرايط خاص سياسي و اقتصادي، تحريم هاي ناعادلانه و خروج از اقتصاد تك محصولي، به بررسي كارآفريني سازماني و نقش آن در اقتصاد مقاومتي در يكي از سازمان هاي توليدي معتبر استان سمنان مي پردازد. تحقيق از منظر هدف، كاربردي و از منظر جمع آوري داده هاي تحقيق توصيفي- همبستگي تلقي مي شود. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه اي كه پژوهشگران ساخته و براي تجزيه و تحليل داده ها از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل بهره برداري شده است. 21 سازه بعنوان شاخص هاي كارآفريني سازماني از نگاه اقتصاد مقاومتي از سوي خبرگان شناسايي و مدل تحقيق شكل گرفت. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه اقتصاد ترميمي با 0.78 داراي بيشترين تاثير در مدل ساختاري بوده و همچنين تمركز بر نيروي داخلي، ريسك پذيري و مديريت مصرف به ترتيب مهمترين زير شاخص هاي تاثيرگذار مدل را دارا مي باشند.