تأثير شهرت و امنيت شغلي مديران عامل بر شفافيت گزارشگري مالي

هدف:ويژگي‌هاي فردي مديران عامل از جمله شهرت و امنيت شغلي، مي‌تواند رفتار و نوع تصميمات آنها را در سازمان تحت الشعاع قرار دهد و به موجب آن، شفافيت گزارشگري مالي تحت تأثير قرار گيرد. در اين تحقيق به بررسي تأثير شهرت و امنيت شغلي مديران عامل بر شفافيت گزارشگري مالي پرداخته شده است. با توجه به محدوديت‌هاي تحقيق، 110 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، طي دورۀ زماني 13951389 مورد بررسي قرار گرفته است. روش:براي اندازه‌گيري متغير شهرت از پوشش رسانه‌اي مديران عامل و متغير امنيت شغلي مديران عامل از دو شاخص ضريب نوسان‌پذيري فروش و دورۀ تصدي مديران عامل و همچنين جهت سنجش شفافيت گزارشگري مالي از معيار چند بُعدي كه دامنه وسيعي از مفاهيم مرتبط با شفافيت را پوشش مي‌دهد، استفاده گرديده است. منبع جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز پژوهش، صورت‌هاي مالي، گزارش‌هاي فعاليت هيئت مديره و حسابرس مستقل، و همچنين خبرگزاري وابسته به سازمان بورس اوراق بهادار تهران است. در اين پژوهش به‌دليل كنترل‌شدن اثرات سال و صنعت، برازش مدل به‌صورت مقطعي انجام شده، و سپس براي آزمون فرضيه‌ها از روش خطاهاي استاندارد مقاوم استفاده گرديده است. يافته‎ها:نتايج تحقيق نشان داد كه شهرت مديران عامل، اثر مثبت و معناداري بر شفافيت گزارشگري مالي دارد. همچنين بين متغيرهاي ضريب نوسان‌پذيري فروش و دورۀ تصدي مديران عامل به‌عنوان شاخص‌هاي امنيت شغلي و شفافيت گزارشگري مالي، ارتباط مثبت مشاهده شد، ولي اين رابطه معنادار نگرديده است. در نهايت، نتايج تحقيق نشان داد كه شهرت و امنيت شغلي (ضريب نوسان‌پذيري فروش) به صورت همزمان اثر مثبت و معناداري بر شفافيت گزارشگري مالي دارند. نتيجه‎گيري: بر طبق نتايج پژوهش، به سرمايه‌گذاران و استفاده‌كنندگان اطلاعات مالي پيشنهاد مي‌شود كه در ارزيابي شفافيت گزارش‌هاي مالي شركت‌هاي بورس اوراق بهادار تهران، به شهرت مديران عامل و در صورت لزوم به‌طور همزمان به دو مقوله شهرت و امنيت شغلي مديران عامل توجه نمايند.