بررسي ارتباط سلامت عمومي با كيفيت زندگي كاري پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي زاهدان

The Relationship between General Health and Quality of Work Life of Nurses Working in Zahedan Teaching Hospitals

مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگترين گروه حرفه اي در سيستم مراقبت بهداشتي و درماني، در محيط كار با عوامل تنش زاي متعددي مواجه مي شوند كه مي تواند كيفيت زندگي كاري و سلامت عمومي آنها را به مخاطره بياندازد. مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط سلامت عمومي با كيفيت زندگي كاري پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي زاهدان صورت گرفت. روش كار: در مطالعه مقطعي حاضر، جامعه پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي زاهدان در سال 1395بودند. تعداد240 پرستار به روش نمونه گيري چند مرحله اي و بر اساس نسبت پرستاران در بيمارستانها وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه ويژگي هاي فردي، پرسشنامه سلامت عمومي28 سوالي،General Health Questionnaire-28(GHQ-28) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتونQuality of Work Life(QWL) بود. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون هاي تحليلي تي مستقل، آناليز واريانس و ضريب همبستگي پيرسون تحت نرم افزار SPSS.22 تجزيه وتحليل شدند. يافته ها: ميانگين نمره سلامت عمومي پرستاران 99/11±83/56 و ميانگين نمره كيفيت زندگي كاري آنان 33/61±114 بود. 7/48% پرستاران سلامت عمومي نامطلوب گزارش كردند. 3/29% پرستاران از كيفيت زندگي كاري ضعيف و 1/42% از كيفيت زندگي كاري متوسط برخوردار بودند. بين كيفيت زندگي كاري و سلامت عمومي پرستاران ارتباط آماري معني داري وجود نداشت (63/0=p). نتيجه گيري: هر چند ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و سلامت عمومي پرستاران معني دار نبود، اما نزديك به نيمي از آنها از سلامت عمومي نامطلوب و كيفيت زندگي كاري متوسط برخوردار بودند. ضروري است مديران و سياستگذاران بهداشتي، برنامه هاي مدون جهت پايش مداوم سلامت عمومي و كيفيت زندگي كاري پرستاران را طراحي و راهكارهاي مناسب جهت ارتقاي آنها را اتخاذ نمايند.

Introduction: Nurses as the largest professional group in the health care system, encounter numerous stressors in the workplace which can threaten their quality of work life and general health. The aim of this study was to determine the relationship between general health and quality of work life of nurses working in Zahedan teaching hospitals. Methods: In this cross-sectional study, the research population was all nurses working in Zahedan teaching hospitals in 1395. 240 nurses were enrolled in a multi-stage sampling method based on the ratio of nurses in hospitals. Data collection tools were personal characteristics questionnaire, General Health Questionnaire-28 (GHQ-28) and Walton's Quality of Work Life (QWL). Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, ANOVA and Pearson correlation using SPSS.22 software. Results: The mean score of nurses' general health was 56.83 ± 11.69 and quality of work life of nurses was 114 ± 61.33. 48.7% reported undesirable general health. 29.3% of nurses had poor quality of work life and 42.1% of them reported average quality of work life. There was no significant correlation between quality of work life and general health of nurses. Conclusions: Although the relationship between quality of work life and general health of nurses was not significant in this study, nearly half of them had poor general health and average quality of working life. It is essential that health managers and policymakers develop appropriate programs and strategies to continuously monitor the general health and quality of working life of nurses in order to promote them