مدل ارتباطي نقش مديريت دانش بر ميزان كارآفريني سازماني و توانمندسازي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد

Communication Model the Role Knowledge Management on the Organizational Entrepreneurship and Employee Empowerment in Department of Youth and Sport of Yazd

هدف از اين مطالعه تدوين نقش مديريت دانش بر ميزان كارآفريني سازماني و توانمندسازي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد بود. با استناد به اطلاعات كارگزيني اداره كل ورزش و جوانان استان يزد، در سال 1395 جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 144 نفر بود.. حجم نمونه نيز با توجه به جدول كرجسي و مورگان 105 نفر در نظر گرفته شد. اين پژوهش از نوع كاربردي و به شيوه پيمايشي اجرا گرديد. ابزار اندازه گيري آزمودني ها پرسشنامه مديريت دانش(ديلمقاني و نامور، 1395) و پرسشنامه هاي كارآفريني سازماني و توانمندسازي كاركنان(طالب پور و رضوي، 1395) بود. كه پايايي پرسش نامه ها به ترتيب 0/89، 0/91 و 0/84 برآورد گرديد. براي آزمون مدل مفهومي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم افزار آماري PLS استفاده شده است. يافته هاي حاصل از تحليل داده ها نشان داد مديريت دانش بر كارآفريني سازماني و توانمندسازي كاركنان تاثير معناداري داشت؛ و همچنين توانمندسازي كاركنان بر كارآفريني سازماني تاثير معناداري داشت. به نظر مي رسد توجه به عوامل موثر بر مديريت دانش و ارتقاء توانمندي كاركنان در سازمان عاملي موثر در ارتقاء كارآفريني سازماني بود.

This study aims was to compilation the role knowledge management on the organizational entrepreneurship and employee empowerment in department of youth and sport of yazd. According to the information department of youth and sport of yazd, in the 2016 study sample consisted of 144 employees. The sample size was considered 105 number. conducted applied research and the survey. measuring was with, Standard questionnaires role knowledge management (Dilmaghani & Namvar, 2017), organizational entrepreneurship and employee empowerment (Talebpour & Razavi, 2016). The reliability of questionnaires, respectively, 0/89, 0/91 and 0/84 respectively. For the test a research hypotheses, structural equation modeling based on partial least squares method using statistical software PLS. the result showed there is a significant impact of knowledge management on organizational entrepreneurship and employee empowerment and there is a significant impact of employee empowerment on organizational entrepreneurship. It seams pay attention to knowledge management and promotion of employee empowerment in the organization was a contributing factor in the promotion of organizational entrepreneurship.