مدل ساختاري مديريت منابع انساني الكترونيك در دستگاه‌هاي عمومي

هدف اصلي اين پژوهش، سنجش استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك (eHRM) و شناسايي عوامل موثر بر آن در دستگاه‌هاي عمومي شهر كرج و نهايتاً تدوين مدل ساختاري مديريت منابع انساني الكترونيك است. به اين منظور، تمامي كارشناسان و مديران معاونت منابع انساني و پشتيباني و ديگر متخصصان، كارشناسان و افراد صاحب نظر و مطلع در زمينه منابع انساني شاغل در دستگاه‌هاي عمومي شهر كرج هستند كه بالغ بر 77 سازمان هستند. به لحاظ روش‌شناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- همبستگي بوده و مبتني بر روش‌هاي توصيفي- تحليلي است. روايي محتوايي پرسش نامه بر مبناي نظر خبرگان، و پايايي سنجه نيز به روش آلفاي كرونباخ محاسبه و تأييد شد. نتايج تحليل عاملي اكتشافي، متغيرهاي تأثيرگذار بر استقرار موفقيت آميز مديريت منابع انساني را در قالب شش عامل تأثير گذار طبقه كرد. يافته‌هاي تحليل مسير نشان داد كه تنها چهار عامل حمايت مديريت ارشد، فرهنگ سازماني حمايتي، اعتماد و همكاري، و مديريت دانش در شرايط بخش دولتي بر eHRM تأثيرگذار هستند.

فاقد چكيده مي باشد