مديريت ذن: مديريت اثربخش

امروزه مديران در دنيايي سرشار از پيچيدگي فعاليت مي كنند و بواسطه تغييرات سريع آن در معرض شكست قرار دارند. بنابراين، چالش روياروي آن ها توانايي بكارگيري تمامي استعداد هاي جسمي و ذهني براي درك كليه ابعاد هر رويداد و اقدام صحيح در راستاي آن است. «ذن»، به عنوان روش منحصر-به فرد آموزش جسم و ذهن كه بر پايه بيداري و اشراق بنا شده با استفاده از تكنيك هاي خاص، امكان درك واقعيت به صورت خالص و بي واسطه و سپس اقدام بر پايه ديدگاهي عمل گرايانه را فراهم مي آورد. بنابراين، بهره گيري از ذن در حوزه مديريت، كليد اثربخشي مديريتي محسوب مي شود. به طوري كه بدون برخورداري از ذن، شايستگي هاي عمومي و تخصصي مدير نه تنها براي سازمان، بلكه براي خود او نيز ارزشمند نخواهد بود. از اين رو، در مقاله حاضر تلاش شده با ارائه مباني فلسفه ذن به عنوان نماد فرهنگ شرق، كاربرد آن در مديريت بررسي شود و از طريق مقايسه مديريت سنتي منتسب به غرب با مديريت ژاپني برخاسته از شرق، درك مفاهيم رمز آلود آن تسهيل و سهم عمده آن در اثربخشي بيشتر عملكرد مديران ژاپني به نمايش گذاشته شود تا مديران بتوانند در صورت هم راستايي ارزش هاي فرهنگي خود با ارزش هاي زيربنايي ذن، از مزاياي آن بهره مند شوند.

فاقد چكيده مي باشد