اولويت‌بندي عوامل موثر بر انتصاب مديران كتابخانه‌هاي دانشگاهي براساس فرايند تحليل شبكه

Ranking of factors influencing the appointment of academic library managers at public universities in Tehran based on Analytic Network Process

هدف: پژوهش حاضر با هدف اولويت‌بندي عوامل موثر بر انتصاب مديران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي تهران با استفاده از فرايند تحليل شبكه انجام شده است. روش: اين پژوهش از نوع كاربردي است كه با روش پيمايشي در سال‌هاي 1393 تا 1394 انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش 34 نفر از اعضاي هيئت علمي گروه‌هاي علم اطلاعات و دانششناسي، 12 نفر از مديران و 315 نفر از كاركنان كتابخانه‌هاي مركزي دانشگاه‌هاي تهران است كه مديران و اعضاي هيئت علمي به صورت سرشماري و 175 نفر از كاركنان كتابخانه‌هاي مركزي به صورت نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ محقق ساخته است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيكهاي تصميم‌گيري فرايند تحليل شبكه با استفاده از نرم افزار Super Decisions 2.0.8 استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه در معيارهاي مربوط به عوامل شغلي، «داشتن سابقۀ ارتقاء علمي و اداري» ازنظر اولويت مهم‌ترين معيار و «تخصص» داراي كمترين اولويت بوده و در معيارهاي مربوط به عوامل سازماني، «آگاهي نسبت به فناوري سازماني» مهم‌ترين معيار و «شناخت سيستم بودجه» داراي كمترين اولويت بوده است. همچنين در معيارهاي مربوط به عوامل محيطي، «آگاهي نسبت به عوامل اقتصادي» مهم‌ترين معيار و «آگاهي نسبت به عوامل تكنولوژيكي» داراي كمترين اولويت بوده است. نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه داشتن سابقه شغلي و ارتقاء علمي به عنوان مهم‌ترين عامل موثر و مفيد و تخصص‌گرايي به‌عنوان ضعيف‌ترين عامل مؤثر در انتصاب مديران كتابخانه‌هاي دانشگاهي مي‌باشد.

Background and aim: The aim of present study was ranking of factors influencing the appointment of academic library managers at general universities in Tehran based on Analytic Network Process (ANP). Method: This Study is an applied research that done survery method during 2014-2015. Statistical sample included 34 LIS faculty memebers, 12 academic library managers and 175 library staff in Tehran general universities. A researcher-made questionnaire was used in order to gather the data. The Analytic Network Process (ANP) technique was used in order to rank the factors and build the model using Super Decisions software. Results: The findings from this study showed that among the job factors, “having a history of academic and administrative promotion” rank first while“expertise” is the last one. Amont the organizational factors, “awareness of organizational technology” stood on top “awareness of budget system” scored last. For environmental factors, the first place belongs to “awareness of economic factors” and the last one belongs to “awareness of technological factors”. Conclusion: The results showed that having work experience and academic promotion as the most effective factor and specialization as the weakest factor is in the appointment of directors of university libraries.