عنوان مقاله :
نقش ميانجي مديريت استعداد در رابطه مديريت دانش و نگرش به تغيير سازماني (مطالعه موردي؛ دبيران زن دوره متوسطه)
عنوان به زبان ديگر :
The Role of Mediator of Talent Management in Relationship to Knowledge Management and Attitude Toward Organizational Change (Case Study; Female Secondary School Teachers)
پديد آورندگان :
سرچهاني، زهرا دانشگاه فرهنگيان فارس , نصيري، فخرالسادات دانشگاه بوعلي سينا - گروه علوم تربيتي، همدان , قلتاش، عباس دانشگاه آزاد اسلامي، واحد مرودشت - گروه علوم تربيتي
كليدواژه :
مديريت دانش , نگرش به تغيير سازماني , مديريت استعداد
چكيده فارسي :
پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي مديريت استعداد در رابطه مديريت دانش و نگرش به تغيير سازماني انجام شد. روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري بود. جامعه آماري شامل كليه دبيران زن مقطع متوسطه ناحيه 4 شيراز بود كه با استفاده از شيوه تصادفي ساده 190 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شد . براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش، نگرش به تغيير سازماني و مديريت استعداد استفاده شد .
روايي پرسشنامه ها با استفاده از روايي محتوايي و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ بررسي و مورد تاييد قرار گرفت . داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري LISREL و SPSS و آزمون مدل معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد رابطه بين مديريت دانش و نگرش به تغيير سازماني با ميانجي گري مديريت استعداد مثبت و معني دار مي باشد. با توجه به شاخص هاي نيكويي برازش، مدل ارائه شده مناسب بوده و قابل تعميم به جامعه آماري مي باشد .
چكيده لاتين :
This study aimed to investigate the role of mediator of talent management in relationship to knowledge management and attitude toward organizational change. The research method was descriptive and correlational study, structural equation modeling. The population consisted of all high school female teachers Shiraz Area 4 using a sample of 190 randomly selected for the study. Data collected from three questionnaires knowledge management, attitude to organizational change and talent management. Validity using the content validity and reliability using Cronbach Alpha was reviewed and approved . The data collected using statistical software LISREL, SPSS were analyzed. The results of structural equation modeling showed that the relationship between knowledge management on attitude to organizational change with mediation talent management is a positive and significant. According to indicators of goodness of fit, proper model and its ability to generalize to the population.
