مطالعه نقش ميانجي خستگي هيجاني در تبيين ارتباط بين عدالت سازماني و رفتار‌هاي شهروندي سازماني

هدف اين پژوهش مطالعه نقش ميانجي خستگي هيجاني در تبيين ارتباط بين عدالت سازماني و رفتار‌هاي شهروندي سازماني كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان كردستان بود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان كردستان بودندكه تعداد 160 نفراز آنان به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار‌هاي پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلچ (1981)، عدالت توزيعي و رويه‌اي كالكيت (2001)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ساكف و همكاران (1990) بود. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از مدل سازي معادله ساختاري (SEM) مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها نشان داد در الگوي نهايي بازنگري شده پژوهش، در ميان رابطه بين ابعاد عدالت (توزيعي و رويه‌اي) و ابعاد رفتار‌هاي شهروندي سازماني، خستگي هيجاني تنها رابطه بين عدالت توزيعي و رفتار‌هاي شهروندي سازماني را ميانجي‌گري مي‌كند.

فاقد چكيده مي باشد