بررسي تاثير تغيير ساختاري بازار بر انباشت سرمايه انساني توسط بنگاه هاي فعال در بازار

فاقد عنوان لاتين

در اين پژوهش عواملي كه انگيزه و تمايل بنگاه هاي اقتصادي را در انباشت و بهره برداري از عامل سرمايه انساني تشديد مي كند مورد تدقيق قرار مي گيرد. در اين زمينه شناسايي عوامل محيطي و انفرادي تاثيرگذار بر تمايل بنگاه ها اهميت ويژه اي دارند. طبق يافته هاي اين پژوهش عامل محيطي مسلط در توليد، گسترش عرصه رقابت بين بنگاه هاي اقتصادي است كه ملهم از تغيير ساختار بازار از شبه انحصار كامل به شبه رقابت كامل است. همچنين زيرساخت هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات جهت بهره برداري از سرمايه انساني و تهديد بنگاه به كاهش سهم بازار، افت درآمد و خروج از بازار از جمله ساير عوامل اثرگذار در اين زمينه است. در يك بررسي پيمايشي در نمونه اي متشكل از بنگاه هاي فعال ارائه دهنده انواع خدمات بيمه اي در ايران طي سال هاي 1381 تا 1391 و با استفاده از الگوي رگرسيون هاي با جزء تصادفي فرضيه ها اين فرضيه اساسي تاييد شد كه با گسترش فضاي رقابت در بازار خدمات بيمه اي ، تمايل بنگاه هاي بيمه اي به انباشت سرمايه انساني تشديد شده است. همچنين نقش زيرساخت هاي فناوري و تهديدهاي بازار نيز در اين مورد حائز اهميت بوده است.

The most aim of this paper is to investigation the effect of changes in structure of market and accumulation of human capital by active firms in market. We used structural changes variable as high degree of competition in an activity. With using a panel data model based on data of the insurance companies in Iran at the firm level during (2000- 2010) we estimated the relation between degree of competition and human capital accumulation. The result shows a direct, positive and significant relationship between market degree of competition intensity and firm’s accumulation human capital as factor of production