پديد آورندگان :
محمدي البرزي، اعظم دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري , نياز آذري، كيومرث دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري , تقوائي يزدي، مريم دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي، تاثير عدالت سازماني و فرهنگ سازماني در بروز رفتار شهروندي سازماني در اداره كل آموزش و پرورش استان تهران انجام شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري آن را مديران، معاونين، رئيسان و كارشناسان اداره كل آموزش پرورش استان تهران در سال تحصيلي 1393-1394 به تعداد 500 نفر بودند، تشكيل داد. حجم نمونه، بر اساس فرمول كوكران و مطابق با جدول كرجسي و مورگان 217 نفر انتخاب گرديد. روش نمونه گيري، تصادفي طبقه اي بود. براي گردآوري داده ها نيز از روش كتابخانه اي و ميداني است. در روش ميداني از پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني بيوگري، فرهنگ سازماني رابينز و رفتار شهروندي سازماني پودساكف استفاده شد است. براي انجام آماره هاي توصيفي از نرم افزار SPSSو براي انجام تحليل هاي استنباطي از نرم افزار Smart PLS استفاده مي شود. در پژوهش حاضر، ضريب اطمينان 95 درصد در نظر گرفته شده است. يافته ها نشان داد كه بين عدالت سازماني و فرهنگ سازماني در بروز رفتار شهروندي رابطه مثبت و معني داري دارد. در يافته هاي پژوهش تاثير هر يك از مولفه ها عدالت سازماني و فرهنگ سازماني به طور جداگانه بررسي شده است، بيشترين تاثير را عدالت سازماني، فرهنگ سازماني بر بعد وظيفه شناسي و كمترين تاثير را هر دو متغير بر بعد احترام در رفتار شهروندي سازماني دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to evaluate the impact of organizational justice, organizational identity and organizational culture on organizational citizenship behavior. The population of 500 people, including "directors, deputies, heads and experts of the Department of Education in Tehran " were in 2014-2015. According to Morgan and randomized 217 subjects were selected class.To collect data from questionnaires, standard organizational justice Beugre Includes 21 questions to evaluate three types of distributive justice, procedural justice and interactional justice, Cheney corporate identity 18 questions for the examination of membership, loyalty and similarities, organizational culture 56 questions for the examination of creativity, risk-taking, given the outcome, according to members of the organization, assess the impact Brkarknan decisions, the evaluation team to assess the ambition and stability testing and Podsakoff organizational citizenship behavior 12 questions for the examination of chivalry, Altruism, Civicvirtue, conscientiousness and Respect is used. For descriptive statistics and frequency of SPSS software and inferential analysis software used Smart PLS. In this study, the coefficient of 95% is considered. The results showed that organizational justice, corporate culture organizational citizenship behavior has a significant positive effect on the findings of the research impact of each component of equity, corporate culture are examined separately, the greatest impact justice, corporate culture has less impact on the loyalty and justice, respect for culture of the OCB.
