مدل‌سازي معادلات ساختاري در بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي و سرسختي شغلي مديران زن در دانشگاه‌هاي منتخب

Structural Equation Modeling in the Study of the Relationship Between Social Capital and Occupational hardiness of Female Managers in Selected Universities

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه­ ي بين سرمايه ­ي اجتماعي و سرسختي شغلي مديران زن در دانشگاه­ هاي منتخب انجام گرفت. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري كليه ­ي مديران زن در دانشگاه­ هاي منتخب و روش نمونه­ گيري به صورت در دسترس مي­باشد و حجم نمونه 150 نفر از مديران زن بين سال­هاي 1396- 1391 در دانشگاه­ هاي منتخب است. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش­نامه­ ي سرسختي شغلي مورنو جيمز و همكاران (2014) و پرسش­نامه ­ي تجديد نظر شده ­ي سرمايه ­ي اجتماعي مقتدايي (2011) كه مقدار پايايي آن­ها به ترتيب 0/88 و 0/87 مي­باشد، استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گرديد. در اين پژوهش براي تحليل مدل از روش « مدل‌سازي معادلات ساختاري» با رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده شده است كه نتايج نشان داد كه الگوي مفهومي پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است. از طرف ديگر، نتايج نشان داد كه بين سرمايه­ ي اجتماعي با سرسختي شغلي رابطه­ ي مثبت و معناداري وجود دارد؛ يعني با افزايش سرمايه­ ي اجتماعي مديران زن ميزان سرسختي شغلي آنان افزوده مي‌گردد. يافته ­هاي پژوهش به زنان مدير كمك مي ­كند تا آگاهي­ هاي لازم را در زمينه­ ي شغل خود كسب نموده و در نهايت منجر به ارتقاي سرسختي شغلي آنان مي­گردد.

The present study aimed to explore the relationship between social capital and occupational hardiness of female managers in selected universities. The research method is descriptive and correlational. The statistical population is all female managers in selected universities and the sampling method was convenience. The sample size is 150 female managers in years 2012-2017 in selected universities. Data were collected using occupational hardiness questionnaire by Moreno James et al. (2014) and the revised social capital questionnaire by Moghtadaie (2011) whose reliability were 0.88 and 0.87 respectively. SPSS and PLS software were used to analyze the data. To analyze the model, "structural equation modeling" method has been used with partial least squares approach. The results showed that the conceptual model of research has desirable fit. Moreover the research findings indicated that there is a positive and significant relationship between social capital and occupational hardiness; that is, female managers' occupational hardiness will increase by the increase in their social capital. The findings of this study would help female managers to acquire the necessary knowledge in their job, which promotes their occupational hardiness.