طراحي مدل بومي شناخت، سنجش و آسيب شناسي فرهنگ بهره وري (مطالعه اي در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب)

فرهنگ بهره وري بستري مناسب براي تغيير و تحول طيف وسيعي از عملكردهاي سازماني(مديران و كاركنان) را فراهم مي آورد. هدف پژوهش حاضر طراحي و ارائه مدل شناخت، سنجش و آسيب شناسي فرهنگ بهره وري در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب مي باشد. پژوهش حاضر در دو فاز طراحي مدل با استفاده از روش دلفي (جامعه آماري، خبرگان دانشگاه و شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب) و سنجش و آسيب شناسي مدل (جامعه آماري، كارشناسان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب) انجام گرفته است. ابزار جمع آوري داده ها، مشاهدات پژوهشگر، مصاحبه هاي اكتشافي و استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بود. به منظور تجزيه و تحليل داده از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب هماهنگي كندال و آزمون تي استيودنت) استفاده شد. در پايان فاز اول پژوهش، 4 متغير ارزش ها، نگرش ها، هنجارها و نمادهاي سازماني به همراه 14 بعد و 41 مؤلفه به عنوان عوامل مدل فرهنگي جهت توسعه بهره وري استخراج و ارائه شد. در فاز سنجش و آسيب شناسي مدل نيز نتايج نشان داد كه بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب كليه ابعاد و مؤلفه هاي مدل طراحي شده جهت توسعه فرهنگ بهره وري در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب فاصله معناداري وجود دارد. در پايان نيز پيشنهادهايي جهت بهبود وضعيت موجود متغيرها، ابعاد و مؤلفه هاي آن ارائه شده است.