بررسي رابطۀ چابكي كارآفريني و كاركردهاي منابع انساني در شركت هاي توليدي فعال شهرك صنعتي بشل(با نقش تعديلگر اندازه سازمان)

سازمان هاي امروزي براي بقا، بايستي سرعت پاسخگويي وانعطاف پذيري بالايي داشته باشند. همچنين متوليان اين سازمان ها، انسان ها (منابع انساني) هستند. منابع انساني با توجه به كاركردهاي خود مي توانند سازمان را در مسير رسيدن به اهداف اصلي خود رهنمون سازد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظرشيوه جمع آوري اطلاعات توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي است. شيوه جمع آوري داده ها تلفيقي از روش كتابخانه اي شامل مطالعه اسناد و مدارك و پرسش نامه مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را شركت هاي توليدي فعال شهرك صنعتي بشل، به تعداد 71 شركت تشكيل مي­دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 60 شركت تعيين گرديد. در اين پژوهش براي سنجش چابكي كارآفريني از پرسش نامه ي quot;كارابي quot; و براي سنجش كاركردهاي منابع انساني از پرسش نامه­ي تركيبي quot;وِلِچاس(2009)، هدمن(2008) و كوييج(2010) quot; استفاده شد. آلفاي كرونباخ محاسبه شده در اين پژوهش براي پرسش نامه­ي چابكي كارآفريني0.89 و براي پرسش نامه­ي كاركردهاي منابع انساني 0.92بدست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از روش معادلات ساختاري و نرم افزار PLS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه (با توجه به اعداد بدست آمده براي ضريب مسير و آماره t) چابكي كارآفريني با كاركردهاي منابع انساني رابطه معني­داري دارد.