بررسي شاخص‌هاي بهسازي منابع انساني و تأثير آن بر اثربخشي عملكرد كاركنان

The Investigation of Human Resource Development and its Impact on the Effectiveness of Employees Performance in Awqaf and Charity Administration at Fars Province

پژوهش حاضر با هدف بررسي شاخص­ هاي­ بهسازي منابع ­انساني و تاثير آن بر اثربخشي عملكرد كاركنان اداره­ كل ­اوقاف ­و ­امورخيريه استان ­فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه ­ي جمع اوري اطلاعات، توصيفي-پيمايشي مي­باشد. جامعه­ ي ­آماري شامل285نفر از كاركنان اداره كل اوقاف و امورخيريه استان ­فارس مي­باشد كه با استفاده از جدول مورگان 164نفر به ­عنوان حجم ­نمونه انتخاب و در پژوهش شركت داده­ شدند. ابزار اندازه­ گيري پژوهش 2پرسشنامه استاندارد بهسازي منابع­ انساني ابراهام (Raeo and Abraham.1990 و پرسش­نامه استاندارد اثربخشي ارزيابي عملكرد لاري(Lari & Other partners.2004) مي­باشد. كه روايي آن مورد تأييد متخصصان قرارگرفت و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ به­ترتيب 73/. و 76/. محاسبه ­شد. تجزيه ­و­ تحليل داده ­ها نيز با استفاده از روش­هاي آمارتوصيفي(فراواني، درصد، ميانگين، انحراف ­معيار، ميانه و مد) و روش‌هاي آمـاراستنباطي(رگرسيون و فريدمن)، انجام­ شد. نتايج اين پژوهش به­ طور كلي نشان داد، شاخص ­هاي بهسازي منابع ­انساني بر اثربخشي عملكرد كاركنان تأثير دارد. همچنين بين مؤلفه­ هاي مشاركت، نيازسنجي، اجرا و ارزيابي با اثربخشي عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.

Abstract This study aimed to investigate human resource development and its impact on the effectiveness of employee performance and Charity Affairs Office of Fars province. The purpose of the study in terms of the type of application and the method of data collection is descriptive survey. The population consisted of 285 employees of the Department of endowments is the province with the Morgan 164 people participated in the study were selected as sample. Analysis of the data by using descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation, median and mode) and inferential statistics (T single sample, regression and Pearson) was performed. The results generally showed that human resource development indicators have an impact on the effectiveness of employee performance. As well as between the components of the partnership, assessment and implementation and evaluation of the effectiveness there is a significant relationship.