رابطه هوش اخلاقي با تعهد سازماني و اعتماد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت

The Relationship Between the Relationship between Moral Intelligence with Organizational Commitment and Organizational Trust Among Employees of Islamic Azad University Marvdasht Branch.

اين پژوهش با هدف توصيف رابطه بين هوش اخلاقي با تعهد سازماني و اعتماد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت به تعداد170 نفر كه 115 نفر از آن­ها به عنوان حجم نمونه براساس جدول مورگان انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري از نوع نمونه‌گيري تصادفي بوده است. براي گردآوري داده­ها از پرسشنامه‌هاي هوش اخلاقي لينك و كيل(2005،Lennick & Kiel)، تعهد سازماني آلن و مير(1991، Allen&Meyer) و پرسشنامه اعتماد سازماني دكتر بيه (2002،Bayh) بهره گرفته شده است. براي تجزيه و تحليل داده­ها در سطح آمار توصيفي از روش­هاي آماري ميانگين، انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از روش­هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين هوش اخلاقي و تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود ندارد. اما درخصوص رابطه هوش اخلاقي با اعتماد سازماني نتايج بيانگرآن بود كه رابطه مستقيم و معناداري بين اين دو متغير وجود دارد

The aim of this study was to clarify the relationship between Moral Intelligence with organizational commitment and organizational trust among the employees of the Islamic Azad University Marvdasht Branch. The research method was descriptive Correlational method. The statistical community, including all Islamic Azad University Branch Marvdasht 170 number people 115 people from them was selected using random sampling method According to Table Morgan. In order to collect data three questionnaires include Moral Intelligence & Keil (2005)|, organizational commitment Allen&Meyer (1991), and the questionnaire organizational trust bayh (1998) utilized in this study. The data was analyzed using inferential statistics (correlation coefficient, multivariate stepwise regression). The results showed : ). The results showed Moral Intelligence have not meaningful relationships with organizational commitment. The results also indicated that the Moral Intelligence have relationship with organizational trust