نقش تعديل كننده اخلاق كاري بر تاثيرگذاري تسهيم دانش بر كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: موسسه اعتباري توسعه)

تحقيق حاضر با عنوان تأثير تسهيم دانش بر كارآفريني سازماني با مطالعه نقش تعديل‌كننده اخلاق كاري در موسسه اعتباري توسعه مي‌باشد. در مراحل اوليه، ادبيات نظري و مطالعات و تحقيقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقيق مورد بررسي قرار گرفت و فصل ادبيات تحقيق با استفاده از اطلاعات جمع آوري شده، نگاشته شد. سپس به منظور اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از روش ميداني و از ابزار پرسش‌نامه استفاده گرديد. سپس پرسش‌نامه‌ها در بين افراد نمونه آماري تحقيق كه شامل 210 نفر از كاركنان حوزه‌هاي مختلف سازمان بوده‌اند، توزيع گرديد. در بررسي فرضيه اصلي تحقيق مشخص گرديد كه متغير تعديل كننده اخلاق كاري نيز وارد مدل گرديد. اين متغير را مي‌توان تعديل كننده رابطه ميان دو متغير كارآفريني سازماني و تسهيم دانش در اين سازمان درنظر گرفت. به گونه‌اي كه ميزان همبستگي بين متغيرهاي فوق 0.895 در مدل دوم مي‌باشد و در سطح بالايي مي‌باشد. همچنين ضريب تعيين بيانگر اين است كه 0.8 درصد از تغييرات متغير وابسته مؤلفه كارآفريني سازماني توسط متغير مستقل تسهيم دانش پوشش داده مي‌شود.

فاقد چكيده مي باشد