تاثير پيش‌زمينه هاي سازماني بر نوآوري استراتژيك با توجه به نقش تعديل‎گر پويايي‎هاي محيطي و رقابت‎پذيري (مورد مطالعه شركت‌هاي حاضر در INOTEX)

هدف اصلي پژوهش حاضر، تحليل تاثير پيش زمينه‌هاي سازماني بر نوآوري استراتژيك است. همچنين، اين پژوهش بررسي مي‌كند كه پويايي‎هاي محيطي و رقابت‎پذيري چه نقشي در تقويت يا تضعيف اين رابطه ايفا مي‌كنند. پارادايم اين پژوهش اثبات‌گرايي، رويكرد آن قياسي و استراتژي آن پيمايش است. بر اين اساس و پس از مرور ادبيات و طراحي مدل مفهومي، پرسشنامه‌اي مشتمل بر 25 پرسش ميان نمونه آماري توزيع شد. جامعه آماري پژوهش، شركت‌هاي كوچك و متوسط دانش‌بنيان ايراني شركت‌كننده در هفتمين نمايشگاه بين‌المللي نوآوري و فناوري (INOTEX) در تابستان 1397 است كه شامل 240 شركت مي‌باشند كه بر اساس فرمول كوكران 144 شركت به صورت نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. داده‌هاي گردآوري شده به كمك نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس و از طريق ماتريس همبستگي، آزمون معادلات ساختاري و آزمون برازش مدل مورد تحليل قرار گرفتند. در نهايت، مشخص شد كه پيش زمينه‌هاي سازماني كه شامل منابع انساني تعهدمحور، ارتباط ميان بخش‎هاي سازماني و تمركز زدايي در تصميم‎گيري است، بر نوآوري استراتژيك موثر هستند. همچنين پويايي‎هاي محيطي و رقابت‎پذيري نيز در رابطه بين پيش‎زمينه‌هاي سازماني و نوآوري استراتژيك نقش تعديل‌گري ايفا ميكنند و شدت رابطه را افزايش مي‌دهند.