نقش فرهنگِ سازماني در ارتقاي هويت سازماني كاركنان

هويت سازماني يكي از سازه‌هاي كليدي در بستر سازمان مي‌باشد، كه نتايج مثبت رشد آن غير قابل انكار است، بنابراين مطالعۀ عوامل مؤثر بر اين مفهوم، امري ضروري است. با اين وجود درتحقيقات تجربي و مطالعات نظري در ايران، خلاء توجه به اين مفهوم، كاملاً پررنگ و مشهود است. بنابراين پژوهش حاضر به عنوان يك مطالعۀ توصيفيِ پيمايشي با بررسيِ نقش فرهنگ سازمان بر هويت سازماني، به اين مهم پرداخته است. در اين راستا 62 نفر از ميان جامعۀ 157 نفري از كارمندان يكي از شركت‌هاي دولتيِ استان خراسان رضوي، به عنوان نمونه برگزيده شدند و با تكميل پرسش نامه‌هاي استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. يافته‌هاي حاصل از پژوهش، كه با استفاده از اين پرسش نامه‌هاي استاندارد مورد بررسي و تحليل قرار گرفت؛ كليه فرضيه‌هاي تحقيق را مبني بر اينكه نه تنها فرهنگ سازماني، بلكه ابعاد آن هر يك به صورت جداگانه، بر هويت سازماني كاركنان اثر مثبت دارند؛ تأييد كرد.به‌علاوه يافته‌هاي آماري نشان داد كه از ميان ابعاد فرهنگ سازماني، بعد روحيه در تركيب با ساير ابعاد، بيشترين اثر را در ميزان هويت سازماني كاركنان دارد. چنين نتايجي مي‌تواند براي مجريان امور و تصميم گيرندگان، افق‌هاي جديدي را بگشايد و ارتقإ فرهنگ سازمانيِ آنان را در جهت رشد هويت سازماني كاركنان، رهنمون شود.

فاقد چكيده مي باشد