شماره ركورد
1050418
عنوان مقاله
نقش مديريت دانش در ارتقاي ظرفيت كارآفريني كاركنان و توسعه سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: كاركنان ستاد گروه بهمن در تهران و كرج)
پديد آورندگان
وثوقي نيري، عبدالله دانشگاه هوايي شهيد ستاري، تهران , گنجي زاده مرادلو، حامد دانشگاه علامه طباطبايي , ابدالي، علي دانشگاه تهران
تعداد صفحه
24
از صفحه
1
تا صفحه
24
كليدواژه
مديريت دانش , يادگيري , سازمان , سازمان يادگيرنده , كارآفريني
چكيده فارسي
هدف از اين پژوهش بررسي نقش مديريت دانش در ارتقاي ظرفيت كارآفريني كاركنان و توسعه سازمان يادگيرنده ميباشد. كه در آن كليه كاركنان ستاد گروه بهمن در مركز تهران و كرج با 180 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده مطالعه شدند. دادههاي گردآوري شده از طريق آزمونهاي همبستگي، رگرسيون و ساير آزمونهاي مرتبط تجزيه و تحليل شدند.يافتهها و نتيجه گيري: در بخش آماري ابتدا از دو مدل جداگانه براي متغيرها استفاده كردند. يافتهها در مدل اول نشان داد كه مديريت دانش به طور مستقيم نسبت به سازمان يادگيرنده تأثير به سزايي بر ظرفيت كارآفريني كاركنان دارد در حالي كه تأثير سازمان يادگيرنده بر ظرفيت كارآفريني كاركنان ناچيز ميباشد. مدل دوم نيز نشان داد كه مديريت دانش به طور مستقيم بر سازمان يادگيرنده تأثير قابل توجهي دارد در حالي كه اثر ظرفيت كارآفريني كاركنان بر سازمان يادگيرنده ناچيز ميباشد. در رابطه با عملكرد دو متغير ظرفيت كارآفريني كاركنان و سازمان يادگيرنده نيز مشخص شد كه با بهبود ظرفيت كارآفريني كاركنان احتمال ايجاد و توسعه سازمان يادگيرنده وجود دارد. البته عكس اين رابطه نيز محتمل است.
چكيده لاتين
فاقد چكيده مي باشد
سال انتشار
1396
عنوان نشريه
مطالعات منابع انساني
فايل PDF
7578110
عنوان نشريه
مطالعات منابع انساني
لينک به اين مدرک