نقش ميانجي وجدان كاري و بدبيني سازماني در ارتباط بين سرمايه روان شناختي و عملكرد كاركنان وزارت ورزش و جوانان ايران

The Mediator Role Of Job Conscience and Organizational Cynicism in Relationship Between Psychological Capital and performens Of Ministry of Sport and Youths’ Staff.

تحقيق حاضر به منظور تعيين نقش ميانجي وجدان كاري و بدبيني سازماني در ارتباط بين سرمايه روان شناختي و عملكرد كاركنان وزارت ورزش و جوانان ايران انجام گرفت. اين پژوهش از نوع تحقيقات كاربردي است و جز پژوهش هاي همبستگي است. جامعه آمار پژوهش را كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان تشكيل دادند (745=N). حجم نمونه 273 نفر به روش نمونه گيري تصادفي- طبقه اي انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي، وجدان كاري، بدبيني و عملكردسازماني بود. براي بررسي روايي محتواي پرسشنامه ها از نظرات 7 تن از اساتيد صاحب نظر در زمينه موضوع تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه ها از طريق آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. از آزمون كلموگروف اسميرنوف، همبستگي پيرسون، رگرسيون و براي برازش مدل هاي اندازه-گيري به دست آمده از مدل معادلات ساختاري از نرم افزارهاي spss و AMOS استفاده گرديد. نتايج نشان داد سرمايه روانشناختي بر بدبيني سازماني اثر منفي معنادار، سرمايه روانشناختي بر وجدان كاري و سرمايه روان شناختي بر عملكرد كاركنان اثر مثبت معناداري داشت. همچنين بدبيني سازماني بر عملكرد كاركنان اثر منفي معناداري و وجدان كاري بر عملكرد كاركنان اثر مثبت و معناداري داشت. يافته ها نشان دادند سرمايه روان شناختي و وجدان كاري به صورت مثبت و مستقيم بر عملكرد كاركنان اثرگذار هستند و بدبيني سازماني اثر منفي بر عملكرد كاركنان دارد.سرمايه روان شناختي از طريق متغير وجدان كاري بر روي عملكرد كاركنان مي تواند اثر مثبت و معناداري داشته باشد.

The purpose of this study was to investigate the role of mediator of work conscience and organizational Cynicism in the relationship between psychological capital and performance of staff of the Ministry of Sports and Youth of Iran. The research community comprised all employees of the Ministry of Sports and Youth (N = 745). To determine the sample size, 273 people were selected using PASS and AMOS software and selected by stratified random sampling. Research instruments were psychological capital questionnaires, work conscience, organizational Cynicism and performance. To assess the validity of the content of the questionnaires, the opinions and guidance of 7 professors and experts in the field were confirmed. Reliability of the questionnaires was calculated in a preliminary test with 30 subjects and with Cronbach's alpha, respectively 0/9, 0/78, 0.84 and 0.88. For data analysis, descriptive and inferential statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov test and structural equation modeling were used with SPSS and AMOS software. The results of this study showed that there is anegative and relationship significant between psychological capital and between organizational pessimism (Sig = 0.001, t = 572.3) between psychological capital and conscientiousness (Sig =0.001, t =3.805), and between Psychological capital and staff performance (Sig =0.001, t= 3/399) had a positive and significant relationship. Also, there is a negative and significant relationship between organizational pessimism and staff performance (Sig = 0.001, T=-2/377), and there is a positive and significant relationship between work conscience and staff performance (Sig = 0.001, t = 7/755). Psychological capital, in addition to direct relation with the performance of employees, is indirect and through the organizational pessimism variable of 0.18 and through the work conscientiousness variable of 0.37 with the performance of employees can have a positive and significant relationship.