شناسايي مؤثرترين عوامل اثرگذار بر ارتقاء فرهنگ‌كار براي زنان سرپرست‌ خانوار با استفاده از تكينك (DEMATEL)

Identify most Effective Factors on promotion of work Culture for Women Heads of Households Using Technique DEMATEL

هدف اين پژوهش، شناسايي مؤثرترين عوامل اثرگذار بر ارتقاء فرهنگ‌كار براي زنان سرپرست‌خانوار با استفاده از تكينك (DEMATEL) است. روش پژوهش تركيبي كيفي و كمي مي‌باشد، بدين صورت كه ابتدا از طريق روش ارزيابي انتقادي به عنوان يكي از روش‌هاي تحقيق كيفي متغيرهاي مربوط به فرهنگ‌كار شناسايي شدند و سپس از طريق روش تحقيق كمي و تكنيك (DEMATEL) علل ارتقاي فرهنگ‌كار اولويت‌بندي گرديدند. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل 10 نفر از متخصصان مديريت فرهنگي مي‌باشد كه از طريق روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. نتايج پژوهش در بخش كيفي نشان داد از مجموع 38 مقاله بررسي شده، 11 مقاله پس از ارزيابي انتقادي امتياز بالاتر از 30 را كسب نمودند و براساس آن‌ها مؤلفه‌هاي پژوهش براساس بالاترين ميزان فراواني شامل 3 مولفه فرعي و 18 شاخص تعيين گرديدند. هم­چنين نتايج در بخش كمي براساس تحليل (DEMATEL) نشان داد، از ميان سه مؤلفه­ ي اصلي ارتقاي فرهنگ‌كار زنان سرپرست‌خانوار، سياست‌گذاري شغلي به عنوان اولويت اول، ارزش‌هاي فرهنگي اولويت دوم و مهارت‌هاي فردي به عنوان اولويت سوم شناسايي شدند. هم­چنين به منظور تعيين اولويت در مورد هريك از شاخص‌هاي مربوط به مؤلفه‌هاي فرعي پژوهش نيز از تحليل (DEMATEL) استفاده شد، كه نتايج مربوط نشان داد، در مؤلفه­ ي مربوط به سياست‌گذاري‌هاي شغلي از ميان 6 شاخص مربوط، شاخص حاميان، بالاترين اثربخشي را در سياست‌گذاري‌هاي شغلي دارد. در مورد مؤلفه ­ي هنجارهاي فرهنگي، از ميان 5 شاخص مربوط، اصلاح قوانين‌كار، بالاترين اثربخشي را در هنجارهاي فرهنگي دارد و در نهايت مشخص گرديد از ميان 6 شاخص مربوط به مهارت‌هاي فردي، شاخص تحصيلات بالاترين ميزان تأثيرگذاري را در مهارت‌هاي فردي ايفا مي‌كند.

The family pressures of female headed households on the one hand and the cultural problems of working in fair pay. having healthy and healthy conditions. learning opportunities and the use of new skills. the balance between work and life. welfare facilities. and other related problems. That women's households have a lower quality of life. The purpose of this research is Identify Most Effective Factors on promotion of work culture for women heads of households using the technique DEMATEL The statistical population of the study included 10 cultural management specialists who were selected through targeted sampling method. The results of the research in the qualitative section showed that from the total of 38 articles reviewed. 11 articles after the critical evaluation scored more than 30 points and based on them. the components of the research were determined based on the highest frequency of 3 sub-components and 18 indicators. Also. the results in the quantitative section. based on DEMATEL analysis. revealed that among the three main components of promoting the work culture of female headed households. job placement as the first priority. cultural values of the second priority and individual skills were identified as the third priority. As well as to determine the priority of each indicator related to the factors of research and analysis DEMATEL was used. the results showed that factors related to policy work from 6 index. the index of supporter's highest effectiveness in policy-making job has it. Regarding the component of cultural norms. among the five relevant indicators. labor law reform has the highest effectiveness in cultural norms. Finally, among the six indicators of individual skills. the index of education has the highest impact on individual skills.