طراحي و آزمون الگوي پيشايندها و پيامدهاي مهم اخلاق كار اسلامي

Designing and Testing the Model of Precedents and Outcomes of Islamic Work Ethics

زمينه و هدف: با افزايش ميزان رفتارهاي غير اخلاقي در محيط‌هاي كاري، پرداختن به اخلاق كار اسلامي مي‌تواند نقش مهمي در مديريت اثربخش سازمان‌ها ايفا نمايد. مطالعه حاضر با هدف طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي مهم اخلاق كار اسلامي انجام گرفته است. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر يك مطالعه از نوع مقطعي ـ همبستگي است. نمونه پژوهش شامل 250 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي سبزه‌وار در سال 1394 بودند كه به روش سرشماري وارد مطالعه شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته شامل ويژگي‌هاي فردي، مقياس اخلاق حرفه‌اي اسلامي، شاخص توصيف شغل و پرسشنامه تعهد سازماني استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) به وسيله نرم‌افزار AMOS 22 و SPSS 22 استفاده شد. ملاحظات اخلاقي: پس از توضيح درباره اهداف مطالعه و محرمانگي پاسخ‌ها، رضايت آگاهانه شركت‌كنندگان كسب گرديد. يافته‌ها: الگوي پيشنهادي با برخي تغييرات از برازش خوبي برخوردار بود. پس از حذف سه مسير غير معني‌دار وضعيت تأهل (p<0/213)، سطح تحصيلات (p<0/255) و وضعيت استخدام (p<0/182) به اخلاق كار اسلامي از الگوي پيشنهادي، برازندگي بهتر مدل از طريق همبستگي خطاهاي دو مسير (مسير رضايت شغلي به تعهد سازماني و مسير ارتقا به شرايط محيط كار) حاصل شد. نتيجه‌گيري: يافته‌ها نشان داد كه اخلاق كار اسلامي در سازمان‌ها از يكسو با سن، سابقه كاري و جنسيت كاركنان مرتبط بوده و از سوي ديگر سبب افزايش رضايت شغلي و تعهد سازماني مي‌گردد. به كاربردن اين نتايج هنگام استخدام كاركنان و آموزش اخلاق حرفه‌اي اسلامي براي رضايت شغلي و تعهد سازماني توصيه مي‌گردد.

Background and Aim: With increasing of immoral behaviors in work environments, focus on Islamic work ethics can play an important role in effective management of organizations. The present study has been concluded with the objective of designing and testing some of the precedents and important outcomes of Islamic work ethics. Materials and Methods: The present research is a cross-sectional-correlational study. The research sample consisted of 250 employees of Sabzevar University of Medical Sciences in 2015 who entered the study using census method. Researcher-made questionnaire including demographic characteristics, Islamic professional ethics scale, job descriptive index and organizational commitment questionnaire were used to collect data. Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the data using AMOS 22 and SPSS 22 software applications. Ethical Considerations: Informed consent was obtained from the participants after explaining the objectives of study and confidentiality of information. Findings: The proposed model had a good fitness with some changes. Better fitness of the model was achieved through the correlation between the two-way errors (the path of job satisfaction to organizational commitment and the upgrade path to the working environment after eliminating three irrelevant paths of marital status (p<0.213), education level (p<0.225) and employment status (p<0.182) to Islamic work ethic from the proposed model. Conclusion: The findings showed that the Islamic work ethics in organizations was related to the age, work experience and gender of the employees on one hand and leads to increased job satisfaction and organizational commitment on the other hand.