مقايسه شهامت اخلاقي پرستاران و مديران پرستاري شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

Comparison of moral courage of the nurses and nursing managers working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences

زمينه و هدف: شهامت يكي از فضايل اخلاقي و منشأ بسياري از دستاوردهاي فردي و اجتماعي است كه براي ارائه مراقبت باكيفيت ضروري است. هدف از انجام مطالعه حاضر، مقايسه ميانگين شهامت اخلاقي پرستاران و مديران پرستاري شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي بوده است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي ـ مقطعي به مدت 3 ماه از شهريور تا تا آبان 94 انجام شد. 70 پرستار و 61 مدير پرستاري به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه شهامت اخلاقي كه توسط Sekerka و همكاران در سال 2009 طراحي ‌شده است، استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS 22 و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي تحليل گرديد. ملاحظات اخلاقي: بي‌نام‌بودن پرسشنامه‌ها، اخذ رضايت شفاهي و اطمينان‌دادن به واحدهاي پژوهش در مورد محرمانه‌بودن اطلاعات رعايت گرديد. يافته‌‌ها: ميانگين شهامت اخلاقي در پرستاران 0/40±4/31 و در مديران پرستاري 0/32±4/33 بود. ميانگين شهامت اخلاقي دو گروه مورد مطالعه تفاوت معني‌داري نداشت (P=0.06). بين سن، سابقه كار مديريت پرستاري و بعد عامل اخلاقي (0/04=P) و همچنين بين سابقه كار پرستاران و بعد ارزش‌هاي چندگانه و فراتر از انطباق ارتباط معني‌داري مشاهده گرديد (0/035=P). نتيجه‌‌گيري: مطلوب‌بودن ميانگين شهامت اخلاقي پرستاران و مديران پرستاري در اين مطالعه، يك نقطه مثبت و روشن براي سازمان‌هاي ارائه‌دهنده خدمات سلامت است كه در سايه آن مي‌توان براي ارتقاي عملكرد حرفه‌اي برنامه‌ريزي كرد. همچنين تقويت توانمندي‌هاي اخلاقي مديران و پرستاران با سابقه كاري بالاتر، مي‌تواند سبب فراهم‌نمودن الگوهاي مناسب براي ترويج عملكرد اخلاقي در سازمان باشد.

Background & Aim: Courage is one of the moral virtues and the source of many personal and social achievements that are essential for providing quality care. The purpose of this study was to compare the mean moral courage of nurses and nursing managers working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Materials & Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted for 3 months beginning from September to November 2015. A total of 70 nurses and 61 nurse managers were selected using convenient sampling method. Data collection was carried out using the Moral Courage Scale developed by Sekerka et al, in 2009. Data analysis was carried out by SPSS 22. Ethical Considerations: The informed consent was obtained from participants after explaining the research aims and the participants assured about the confidentiality of information. Findings: The mean moral courage was 4.31±0.40 and 4.33±0.32 among nurses and nursing managers, respectively. The mean moral courage of the two groups was not significantly different (P=0.06). There was a significant relationship between age, nursing management experience and moral agency (P=0.04), as well as nurses' work experience, and then multiple values and going beyond compliance (P=0.035). Conclusion: The desirability of the mean moral courage of nurses and nursing directors in this study is a clear and positive point for health service providers that can be used to promote professional performance. Also, strengthening the moral capabilities of managers and nurses having a higher work experience can provide the appropriate role models for promoting moral performance in the organization.