عنوان مقاله :
رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه‌اي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي واب‍س‍ت‍ه به دانشگاه علوم پزشكي شاهرود در سال 1396
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Organizational Health and Professional Ethics of Nurses Working in Educational Hospitals Affiliated to Shahroud University of Medical Sciences in 2017
پديد آورندگان :
محمدپوري، زكيه دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي تهران - گروه پرستاري , شيراوژن، شيما دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي تهران - گروه پرستاري , حسيني، محمدعلي دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي تهران , عباسي، علي دانشگاه علوم پزشكي شاهرود , عبدالرضا قره‌باغ، زهرا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم پزشكي تهران - دانشكده پرستاري و مامائي
كليدواژه :
اخلاق حرفه‌اي , سلامت سازماني , پرستار
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: صلاحيت حرفه‌اي پرستاران در گرو پايبندي به اصول اخلاق حرفه‌اي مي‌باشد. رعايت اصول و هنجارهاي اخلاقي سلامت سازماني را نيز تضمين مي‌نمايد. اين مطالعه به بررسي رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه‌اي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي واب‍س‍ت‍ه به دانشگاه علوم پزشكي شاهرود پرداخت.
مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي ـ تحليلي از بين پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي شهر شاهرود كه داراي مدرك ليسانس و بالاتر بودند با كمك روش كوكران به شيوه تمام‌شماري، 200 پرستار وارد مطالعه شدند. گردآوري اطلاعات با كمك پرسشنامه سنجش اخلاق كار (OWEI) Occupational Work Ethic Inventory و پرسشنامه سلامت سازماني (OHI) Organizational Health Inventory كه روايي و پايايي آن‌ها در مطالعات گذشته مورد تأييد قرار گرفته است، صورت گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS 21 تجزيه و تحليل شد.
يافته‌ها: ضريب همبستگي پيرسون بين سلامت سازماني و اخلاق كاري (0/664) و ابعاد علاقه به كار (0/562)، پشتكار در كار (0/658)، روابط انساني در محل كار (0/611)، مشاركت در كار (0/449) و در سطح معناداري (0/99) رابطه مثبت و معني‌دار نشان داد.
ملاحظات اخلاقي: همه شركت‌كنندگان از محتوي و هدف مطالعه آگاهي يافته و پس از پذيرش و تكميل فرم رضايت‌نامه كتبي در مطالعه شركت داده شدند.
نتيجه‌گيري: يافته‌ها نشان داد بين اخلاق كاري پرستاران و سلامت سازماني در بيمارستان‌ها رابطه مثبت و معناداري وجود داشته و با افزايش اخلاق كاري كاركنان، سلامت سازماني افزايش مي‌يابد.
چكيده لاتين :
Background and Aim: Nurses' professional competence depends on
adherence to professional ethics. Principles and ethical norms also
ensure organizational health. This study investigated the relationship
between organizational health and professional ethics of nurses working
in teaching hospitals affiliated to Shahrud University of Medical Sciences.
Materials and Methods: In this descriptive-analytical study, among the
nurses working in educational hospitals in Shahrud who had bachelor's
degree and higher with a full-scale sampling, 200 nurses entered the
study. Data was collected by using Occupational Work Ethics Inventory
(OWEI) and Organizational Health Inventory (OHI) questionnaire whose
validity and reliability were confirmed in previous studies. Data was
analyzed with SPSS 21 software.
Findings: The Pearson Correlation Coefficient between organizational
health and the variables of work ethics (0.664), interest in work (0.562),
persistence in work (0.658), human relationships at work (0.611) and
participation in Work (0.449) showed a positive and significant relationship
at a meaningful level (0.99).
Ethical Considerations: After obtaining written permission from the
Ethics Committee in Shahrud University of Medical Sciences,
expression of research goals, the emphasis on the confidentiality of
information and written consent, questionnaires were submitted to the
nurses who were willing to cooperate.
Conclusion: The results showed that there is a positive and significant
relationship between nurses' professional ethics and organizational health
in hospitals. Increasing employee ethics increases organizational health.
عنوان نشريه :
اخلاق پزشكي
عنوان نشريه :
اخلاق پزشكي
