تبيين بروز تخلفات انضباطي كاركنان بر اساس نگرش آن ها به آيين نامه انضباطي (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي شهر مرزي بانه)

Explaining Disciplinary Violations of Employees Based on Their Attitudes to Disciplinary Regulations (Case Study: Baneh Border Police Command Officer)

زمينه و هدف: تخلفات انضباطي كاركنان آثار منفي و پيامدهاي زيان بار فراواني را در سطح فردي، سازماني و اجتماعي در بر دارد. از سوي ديگر، بسياري از رفتارهاي كاركنان در سازمان از نگرش آن ها تاثير مي پذيرد. اين پژوهش قصد دارد بروز تخلفات كاركنان را بر اساس نگرش آن­ها به آيين ­نامه انضباطي تبيين نمايد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان بانه تشكيل داده اند. در اين پژوهش براي بررسي تاثير نگرش به آيين نامه بر تخلفات كاركنان، از مقايسه استفاده شده است. به اين ترتيب كه نگرش دو گروه 25 نفري از كاركنان(كاركنان داراي بيشترين تخلف و كاركنان داراي كمترين تخلف) سنجيده و مقايسه شده است. مبناي انتخاب اين افراد، بالاترين و پايين‌ترين تعداد تخلفات انضباطي ثبت شده كاركنان در سامانه نيروي انساني بوده است. داده ها به كمك پرسشنامه محقق ساخته روا(ضريب روايي CVR، 0/8 و بالاتر) و پايا(آلفاي كرونباخ 0/97) گردآوري و با كمك آزمون هاي تي و تحليل واريانس در نرم افزار SPSS تحليل شده اند. يافته‌ها و نتايج: پژوهش نشان داد كه بين نگرش كاركنان داراي بيشترين و كمترين ميزان تخلفات به آيين نامه انضباطي، تفاوت معناداري وجود دارد: كاركنان داراي بيشترين ميزان تخلفات، نگرش منفي و كاركنان داراي كمترين ميزان تخلفات، نگرش مثبت به آيين نامه انضباطي دارند. بنابراين نگرش كاركنان به آيين نامه در بروز تخلفات آنان نقش داشته و با شناخت و تغيير هدفمند آن، مي توان از بروز تخلفات سازماني جلوگيري نمود.

فاقد چكيده مي باشد