تأثير عدالت سازماني بر انگيزش و عملكرد شغلي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني سيستان بلوچستان)

The Effect of Organizational Justice on Employee's Motivation and Job Performance (Case Study: Staff of the Sistan Baluchestan Border Guard Command)

زمينه و هدف: عدالت به عنوان يك نياز اساسي براي زندگي جمعي انسان­ها هميشه در طول تاريخ، مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير عدالت سازماني بر انگيزش شغلي و عملكرد شغلي كاركنان فرماندهي مرزباني سيستان بلوچستان صورت گرفته است. روش: اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني سيستان و بلوچستان تشكيل داده‌اند و بر اساس فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده 195 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني نيهوف و مورن (آلفاي كرونباخ 0/75)، انگيزش شغلي‌هاكمن و اولدهام (آلفاي كرونباخ 0/77) و عملكرد شغلي كاركنان پترسون (آلفاي كرونباخ 0/80) جمع آوري و با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري(نرم‌افزار ليزرل 54/8 ) تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها و نتايج: يافته‌ها نشان‌دهندۀ تأثير معنادار و مثبت عدالت سازماني بر انگيزش شغلي (0/65= β) و عملكرد كاركنان (0/54= β)، و نيز تاثير مثبت و معنادار انگيزش شغلي بر عملكرد كاركنان (0/32= β) فرماندهي مرزباني سيستان و بلوچستان است. بنابراين، فرماندهان و مديران اين سازمان بايد براي برقراري عدالت در سازمان تلاش نمايند.

فاقد چكيده مي باشد