اثر تفكر تأملي بر سبك مديريتي، چابكي عملكردي و كارامدي سازماني مديران ورزشي

The Effect of Reflective Thinking on Management Style, Functional Agility and Organizational Efficiency in Sport Managers

هدف از تحقيق حاضر بررسي اثر تفكر تأملي بر سبك مديريتي، چابكي عملكردي و كارامدي سازماني مديران ورزشي و ارائۀ الگوست. تحقيق حاضر از نوع توصيفي– همبستگي است و به روش پيمايشي انجام گرفت. جامعۀ آماري پژوهش، مديران ورزشي آموزش و پرورش استان اصفهان در سال 1395 بود كه از ميان 786 نفر جامعۀ آماري، 258 نفر به‌عنوان نمونۀ آماري تحقيق به‌صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي تفكر تأملي كمبر و همكاران (2000)، پرسشنامۀ سبك مديريتي باس و آوليو (1996)، پرسشنامۀ چابكي سازماني شريفي و ژانگ (1999) و پرسشنامۀ كارامدي سازماني هسو (2002) استفاده شد كه روايي صوري، محتوايي و پايايي تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش در دو سطح توصيفي و استنباطي به‌وسيلۀ نرم‌افزار spss و lisrel صورت گرفت. نتايج نشان داد كه بين تفكر تأملي و الگوي مديريتي مديران ورزشي، همچنين بين الگوي مديريتي با چابكي سازماني و كارامدي سازماني همبستگي وجود دارد. به‌طور كلي مدل اثر تفكر تأملي بر كارامدي سازماني مديران ورزشي با توجه به نقش ميانجي‌گري سبك مديريتي و چابكي سازماني برازش شايان توجهي به‌دست آورد.

The aim of this study was to investigate the effect of reflective thinking on management style, functional agility and organizational efficiency in sport managers and to provide a model. This study was descriptive - correlation conducted as a survey. The statistical population consisted of the sport managers of the Education Ministry in Esfahan province in 2016 that 258 people were selected as sample randomly among the number (N=786). 258 subjects were selected as the sample by stratified random sampling method. To collect data, four questionnaires were used: Reflective Thinking Questionnaire of Camber et al. (2000), Leadership Styles Questionnaire of Bass and Avolio (1996), Organizational Agility Questionnaire of Sharifi and Zhang (1999) and Hsu Organizational Efficiency Questionnaire (2002). Face and content validity and reliability of these questionnaires were confirmed. Data were analyzed by SPSS and Lisrel both in descriptive and inferential statistics. The results showed a correlation between reflective thinking and management style of sport managers, as well as between management style and organizational agility and organizational efficiency. In general, the model of the effect of reflective thinking on organizational efficiency in sport managers gained considerable fit given the mediating role of management style and organizational agility.