بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي و تعهد سازماني در كتابداران دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان

هدف: هدف اساسي پژوهش حاضر بررسي سرمايه روان شناختي كه از مفاهيم نوين امروزي است و نقش صفات مثبت را در افزايش عملكرد و كارايي افراد در محيط هاي كاري با نگاهي علمي و عملي مورد توجه و بررسي قرار ميدهد. لذا تحقيق حاضر به بررسي رابطه بين سرمايه روان -شناختي و تعهد سازماني در كتابداران دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان پرداخته است. روش شناسي: روش تحقيق همبستگي با شيوه ي نمونه گيري طبقهاي تصادفي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كتابداران دانشگاههاي شهر اصفهان بودند كه 128 نفر از كاركنان انتخاب شدند. داده هاي پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه هاي استاندارد با توجه به جامعه آماري انتخاب شده تحليل شدند. داده هاي جمع آوري شده با كمك نرم افزار 21 SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته هاي اين تحقيق بر اثر تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه بين ميزان خودكارآمدي (اعتمادبه نفس)، اميدوراي، خوش بيني، و انعطاف پذيري كتابداران دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان و تعهد سازماني آنها رابطه معنادار وجود دارد. اما بين سرمايه روانشناختي و تعهد سازماني و ويژگي هاي جمعيت شناختي كتابداران دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان رابطه معناداري وجود ندارد. نتيجه گيري: بررسي نتايج اين تحقيق بر آنست است تا راهكارهاي جديد بر اساس علم نوين در برابر مديران و سرپرستان كتابخانه ها قرار دهد تا گامي هر چند كوچك در جهت بهبود شرايط كاري همكاران عزيز شاغل در كتابخانه ها برداشته شود.