بررسي نقش وجدان‌ كاري در كاهش جرايم و تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام

بدون عنوان

زمينه و هدف: وجدان ‌كاري نوعي احساس تعهد‌‌ دروني در جهت رعايت ارزش‌ها و الزامات در ارتباط با انجام صحيح كار و حرفه است. توجه به مسائل مربوط به انجام تكاليف حرفه‌اي پليس، محققين را بر آن داشت كه به بررسي نقش وجدان كاري دركاهش جرايم و تخلفات شغلي پليس بپردازنند و با ارائه رهنمودهاي دين مبين اسلام، گامي علمي در افزايش دانش و بهبود منش كاركنان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران برداشته شود. اين نوشتار برآن است تا ديدگاه اسلام را راجع به نقش وجدان كاري در جهت كاهش جرايم و تخلفات شغلي پليس مورد ارزيابي قرار دهد و بر پايه براهين اسلامي، روش‌هاي موسع در جهت تنظيم رفتار فردي و اجتماعي ارائه نمايد. هدف اصلي اين تحقيق، تبيين نقش وجدان كاري در كاهش جرايم و تخلفات حوزة كاري پليس بر اساس آموزه‌هاي اسلام است.روش پژوهش: اين تحقيق از منظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا كيفي از نوع دلفي دو مرحله اي است. جامعه آماري تحقيق 12 نفر از متخصصان و خبرگان حوزه مديريت اسلامي در حوزه علميه قم و دانشگاه علوم انتظامي امين است كه از طريق شيوه گلوله‌برفي انتخاب شده‌اند كه پس از مصاحبه با 11 نفر محقق به اشباع نظري دست يافته است. در نهايت داده‌ها پس از جمع‌آوري، مورد بررسي و تحليل كيفي قرار گرفتنديافته‌ها و نتايج: بر پايه يافته‌هاي بدست‌آمده، مي‌توان به هفت عامل ضعف اعتقادي، خوردن لقمه حرام، كثرت گناه، مخالفت نكردن با هواهاي نفساني، توجه نكردن به ويژگي‌هاي انساني فرد در ناجا، قرار دادن كاركنان ناجا در شغل نامناسب و تشويق و تنبيه غيرقانوني اشاره كرد؛ كه به‌عنوان «عوامل كاهنده وجدان‌كاري» محسوب مي‌گردند. نتايج اين تحقيق مشخص مي‌سازد كه وجدان‌ كاري تحت تأثيرعوامل مختلف فردي، اجتماعي و سازماني است و مي‌توان با ارائه فرصت لازم براي ترفيع كاركنان، شركت كاركنان در تصميم گيري‌هاي سازماني، تفويض اختيار، تقسيم كار مطلوب كاركنان، انتساب مديران شايسته واجراي برنامه­ هاي آموزشي در ارتقاء وجدان كاري كاركنان ناجا همت گمارد.

فاقد چكيده