ساز و كارهاي اجرايي رويه‌هاي عدالت ترميمي در سازمان پليس چالش ها و راهكارها

بدون عنوان

زمينه و هدف: با‌ وجود ظرفيت‌هاي بسيار خوب سازمان پليس در راستاي تحقق اهداف عدالت ترميمي، به جهت نهادينه شدن عملكرد سنتي پليس در صلح و سازش در يك سازوكار مشخص؛ رويكرد استانداردي براي نزديك كردن بزه‌ديده و بزهكار به يكديگر، آگاه كردن بزهكار از آلام و خسارات وارده به بزه‌ديده، ايجاد حس مسئوليت‌پذيري در بزهكار و پيگيري و نظارت بر رفتار بزهكار پس از توافق با بزه‌ديده وجود ندارد. در واقع، اجرايي نمودن رويه‌هاي عدالت ترميمي در سازمان پليس در عمل با چالش‌ها و موانع بسياري از قبيل ساختار سازماني، آموزشي و فرهنگي و... مواجه است. اين پژوهش در‌صدد شناسايي و احصاء چالش‌ها و موانع اجرايي نمودن رويه‌هاي عدالت ترميمي در سازمان پليس و ارائه سازوكارهاي متناسب مي‌باشدروش پژوهش: روش انجام اين پژوهش توصيفي – تحليلي است. براي انجام اين پژوهش كيفي، علاوه بر مرور مطالعات انجام‌شده در اين زمينه، در جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق از ابزارهاي مختلف از جمله، نمونه‌پژوهي و تحليل محتواي 24 پرونده مورد ميانجيگري، مصاحبه نيمه ساختارمند با 40 نفر، مشاهده و تحليل تعداد 8 جلسه ميانجي‌گري با موضوعات مختلف مي‌باشديافته‌ها و نتايج: دراين پژوهش، مهم‌ترين چالش‌ها و موانع موجود در اين زمينه، سيطره فرهنگ سازماني پليس بر فرآيند صلح و سازش، توسل به الگوهاي اقتدارگرا و اجبار توام با سرزنش در ايجاد صلح و سازش، ضعف سازوكار نظارتيِ اثربخش بر فرآيند ميانجي‌گري، فقدان مفاهمه زباني نسبت به مفهوم و مصاديق عدالت ترميمي در سازمان پليس، درك نامناسب پليس از چگونگي كاربرد نتايج عدالت ترميمي، ناديده انگاشتن رضايت طرفين در ارجاع به فرآيند ترميمي، اعلام شده است. در عين حال، مهم‌ترين راهكارهاي اجرايي رويه‌هاي عدالت ترميمي در سازمان پليس، مانند ترويج فرهنگ عدالت ترميمي و پايبندي به آن در سازمان پليس، استانداردسازي رفتار تسهيل‌گران پليس و نظارت و ارزيابي مستمر بر آنان، به كارگيري ميانجي‌گران متخصص و آموزش اصول و موازين عدالت ترميمي به آنان، بسترسازي جهت مشاركت فعال طرفين منازعه، اصلاح ساختار پليس در جهت تقويت رويكرد عدالت ترميمي، معرفي شده است.

فاقد چكيده