بررسي تأثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان پليس امنيت اخلاقي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

تحقيق بررسي تاثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان پليس امنيت اخلاقي با هدف شناخت تاثير رضايت شغلي با پنج بعد رضايت از نوع كار، رضايت از مافوق، رضايت از همكار، رضايت از نحوه ارتقاء و رضايت از حقوق اندازه گيري شده در تعهد سازماني با سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، پيمايشي است. جامعه آماري شامل كاركنان پليس اطلاعات و امنيت عمومي استان خراسان جنوبي به تعداد 250 نفر است كه تعداد 150 نمونه (بر پايه جدول مورگان) با روش نمونه گيري احتمالي سيستماتيك انتخاب شدند. ابزار گردآوري، پرسشنامه است كه ضريب پايايي ابزار تحقيق بالاي 0/7 و اعتبار عاملي نيز بالاي 0/6 را براي تمامي گويه ها نشان مي دهند. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه به غير از متغير رضايت از حقوق، ساير متغيرها بر تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار بوده اند. در ميان ابعاد پنج گانه رضايت شغلي، رضايت از نوع كار با ضريب 0/492 داراي بيشترين تاثير بر تعهد سازماني كاركنان است. بنابراين، با پرداخت منصفانه و رعايت عدالت در توزيع پاداش ها و تغيير در شرايط كاري و خدمتي كه همواره رابطه تعاملي با فشار رواني در ميان كاركنان داشته است و درنهايت، با تلاش و دلسوزي مديران و ايجاد، تقويت و تشويق روحيه همكاري در بين كاركنان مي توان تعهد شغلي را افزايش داد.