رابطة آسيب پذيري شغلي و رضايت مندي كاركنان پليس ديپلماتيك (تيم حفاظتي)

The Relationship between Occupational Vulnerability and Satisfaction of Diplomatic Police Personnel (Security Team)

يكي از اولويت هاي سازمان هاي پويا حفظ و نگهداري نيروي انساني و جلوگيري از بروز هر نوع آسيب در كاركنان است و از موانع تحقق اهداف سازمان ها، آسيب پذيري شغلي است كه نتايج نامطلوبي بر رضايت مندي كاركنان خواهد داشت. پليس ديپلماتيك ناجا نيز از اين قاعده مستثني نبوده و لازم است عوامل موثر بر رضايت مندي كاركنان اين پليس شناسايي و اولويت بندي شده و براي افزايش آن در سازمان، راهكارهاي عملي اتخاذ شود. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين دو مولفه ذكر شده (آسيب پذيري شغلي و رضايت مندي) در جامعه آماري كاركنان تيم حفاظتي پليس ديپلماتيك است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي، از نظر روش، توصيفي – تحليلي از نوع همبستگي و از نظر روش جمع آوري اطلاعات، يك تحقيق پيمايشي محسوب مي شود و ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه بوده است كه پايايي سوالات براساس آلفاي كرونباخ، براي آسيب شناسي شغلي 0/81 و رضايت مندي 0/92 محاسبه شد. همچنين، جهت تعيين روايي سوالات از پرسشنامه استاندارد اسميت، كندال و هيولين براي حوزه رضايت مندي و براي حوزه آسيب شناسي از پرسشنامه خود محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماري پژوهش، تعداد 200 نفر از فرماندهان و كارشناسان فرماندهي پليس ديپلماتيك است كه حجم نمونه براساس جدول مورگان، 127 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده در نظر گرفته شد. بررسي داده هاي گردآوري شده، از طريق آزمون همبستگي پيرسون با استفاده از نرم افزارهاي آماري انجام شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش، بيانگر ارتباط مثبت و معنادار بين ابعاد دو متغير مستقل و وابسته بوده، به طوري كه بين عوامل درون سازماني، فردي و برون سازماني مولفه هاي آسيب پذيري شغلي كاركنان و مولفه هاي رضايت مندي شغلي، شدت همبستگي قوي با ضريب اطمينان بيش از 99 درصد وجود دارد. نتايج آزمون همبستگي نيز نشان مي دهد در مجموع، بين مولفه هاي آسيب پذيري شغلي با مولفه هاي رضايت مندي شغلي كاركنان تيم حفاظتي پليس ديپلماتيك، همبستگي قوي (0/980=r) در سطح معني داري بيش از 99 درصد وجود دارد.

One of the priorities of dynamic organizations is the maintenance of manpower and prevention of any kind of damage to employees. In this respect, the existed obstacles to achieving the goals of organizations is a job vulnerability that will have unfavorable consequences for employees' satisfaction; the NAJA's diplomatic police are no exception. Identify and prioritize the factors affecting the satisfaction of the police officers and make practical recommendations for its increase in the organization. The main purpose of this study is to investigate the relationship between the two components mentioned (occupational vulnerability and satisfaction) in the statistical society of the employees of the diplomatic police security team. The present research is applied and in terms of method, it is a descriptive survey and in terms of information gathering method, it is a field study. The data gathering tool was a questionnaire. The reliability of questions based on Cronbach's alpha for occupational injury was 0.81 and satisfaction index was calculated as 0.92. To determine the validity of the questions, the Smith, Kendall and Hollin questionnaires were used for satisfaction and in the field of pathology, a researcher-made questionnaire was used. The statistical population of the study was 200 officers and personnel of the diplomatic police department. The sample size was selected based on Morgan's table; in this regard 127 people were selected by simple random sampling. The results of this research indicated that there is a positive and significant relationship between all dimensions of independent and dependent variables, especially the components of colleagues, in job satisfaction with correlation intensity of 0.973, the component of law with correlation intensity of 0.962.