نقش مؤلفه‌هاي سبك رهبري اصيل بر معنويت در كار كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

هدف: در دنياي امروز كه دنياي سازمان‌ها است، با به‌وجود آوردن معنويت در كار، كاركنان به تلاش و كوشش تمايل زيادي دارند و بيشتر با اهداف سازمان و مأموريت آن عجين مي شوند. لذا اين تحقيق با هدف بررسي نقش مولفه‌هاي سبك رهبري اصيل بر معنويت در كار كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه انجام شد. روش شناسي: روش تحقيق توصيفي پيمايشي است وجامعه‌ آماري تحقيق را تمامي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (228 نفر) تشكيل داد. نمونه‌ آماري براساس جدول كرجسي و مورگان به تعداد 163 نفر و به صورت تصادفي خوشه‌اي تعيين شد. جهت گردآوري داده ها، از پرسشنامه استاندارد رهبري اصيل آوليو (2007) و معنويت در كار ميليمن و همكاران (2003)، استفاده شد. پايايي تركيبي و روايي همگرايي و واگرايي پرسشنامه ها مورد سنجش و تاييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به وسيله نرم افزار پي ال اس استفاده شد. يافته ها: يافته هاي تحقيق حاكي از آن بود كه، مسير مؤلفه‌هاي ﺟﻨﺒﻪ اﺧﻼﻗﻲ، خودآگاهي، پردازش متوازن و شفافيت رابطه‌ در كار به ترتيب با ضريب معناداري 2.20 ، 3.33 ، 2.00 و 7.54 ، بر معنويت در كار كاركنان تاثير گذار هستند. نتيجه گيري: مديران ادارات ورزش و جوانان بايد به‌طور اهم براي ايجاد معنويت در كار به رهبري اصيل خصوصاً مؤلفه‌ي شفافيت رابطه‌اي آن توجه ويژه داشته باشند، تا شاهد شكوفايي كاركنان در فضاي امن كاري باشند. و موجبات پيشرفت و بهبود عملكرد سازمان را فراهم كنند.