بررسي عوامل موثر بر چابكي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر چابكي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با روش معادلات ساختاري انجام گرفت. روش شناسي: روش پژوهش از نوع توصيفي بوده، به روش همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين پژوهش را 250 نفر از كليه مديران، معاونين، كارشناسان و كارمندان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشكيل دادند. با توجه به تعداد كم جامعه آماري، تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه آماري در نظر گرفته شد. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 0.96 محاسبه گرديد. براي تحليل داده ها از آزمون هاي آمار توصيفي و استنباطي (تحليل عاملي تاييدي مرتبه اول، تحليل عاملي تاييدي مرتبه دوم و تحليل مسير) استفاده شد. يافته ها: بر اساس تحليل مسير الگو، بين عوامل سازماني، عوامل راهبردي و عوامل انساني با چابكي رابطه معنا داري وجود داشته است. ضمن اينكه بين عوامل فناورانه با چابكي رابطه معنا داري مشاهده نشده است. نتيجه گيري: مديران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران مي توانند با ايجاد استراتژي هاي جديد، بهبود زير ساخت ها از جمله ساختار سازماني منعطف، تفويض اختيار به كاركنان، آموزش موثر كاركنان، پاسخگويي سريع، تخصيص سريع منابع، چشم انداز راهبردي، بهبود كيفيت، ارائه ارزش به مشتري، قابليت مديريت ريسك، مشاركت كاركنان، كاركنان توانمند و چند مهارته و كاركنان منعطف قابليت هاي چابكي را در خود افزايش دهند.