ساخت و اعتباريابي پرسشنامه شايستگي مديران سازمان هاي ورزشي

هدف: هدف از اين پژوهش، ساخت و اعتباريابي پرسشنامه شايستگي مديران سازمان‌هاي ورزشي بود. روش‌شناسي: جامعه آماري پژوهش حاضر تحقيق شامل متخصصين مديريت ورزشي آشنا به موضوع پژوهش، متخصصين جامعه‌شناسي ورزشي و مسئولين و مديران سازمان‌هاي ورزشي مي‌باشد. ابزار تحقيق، پرسشنامه بجاني (1396) بود كه شامل 7 مولفه و 24 گويه بود. روايي صوري و محتوايي ابزار پژوهش توسط گروهي از اساتيد صاحبنظر تاييد شد. كل جامعه آماري تحقيق قابل دسترس نبود، بنابراين، تعداد نمونه آماري بر اساس جدول مورگان برابر 384 برآورد شد و بعد از توزيع به صورت نمونه‌گيري در دسترس 342 پرسشنامه صحيح براي تجزيه و تحليل در اين تحقيق مورد استفاده گرفت. يافته‌ها: روايي سازه پرسشنامه به وسيله تحليل عاملي مبتني بر مدل معادلات ساختاري تاييد گرديد. ضريب مسير بين شايستگي مديران سازمان‌هاي ورزشي و مولفه هاي توانايي فني؛ توانايي علمي؛ توانايي شخصيتي؛ توانمندي ادراكي-عاطفي، مديريت روابط، توانايي جهاني شدن و توانايي رقابتي به ترتيب برابر با 0.84، 0.81، 0.85، 0.83، 0.89، 0.82 و 0.81 بود. مقدار آماري t، اين هفت مولفه بيشتر از 2.56 ± است بنابراين با اطمينان 0.99 مي‌توان گفت مولفه هاي هفت‌گانه فوق توان پيش‌بيني متغير شايستگي مديران در سازمان هاي ورزشي را دارند. با توجه به مقدار معيار (0.686 = GOF) در بررسي برازش كلي مدل، مدل اندازه‌گيري از كيفيت مناسبي برخوردار است. نتيجه‌گيري: ابزار حاضر مي‌تواند در مراحل مختلف از جمله استخدام، آموزش و ارزيابي مديران سازمان‌هاي ورزشي مورد استفاده قرار گيرد. همچنين بايد توجه داشت شايستگي مديران ورزشي موضوعي ثابت نبوده، بلكه با توجه به شرايط محيطي و سازماني قابل تغيير است.