طراحي مدل مديريت منابع انساني سبز در سازمان‌هاي ورزشي با استفاده از رويكرد مدل‌سازي ساختاري تفسيري

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل مديريت منابع انساني سبز در سازمان هاي ورزشي انجام پذيرفت.روش شناسي: اين پژوهش از نظر هدف‌‌كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را خبرگان و مديران سازمان هاي ورزشي استان لرستان تشكيل مي‌دهند كه 24 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند قضاوتي انتخاب شدند. ابزار‌گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است‌ ‌روايي و پايايي با استفاده از روايي محتوا و پايايي بازآزمون مورد بررسي قرار گرفت. در اين پژوهش قالب‌ مدل تدوين شده مشتمل بر دو بخش است: بخش اول از طريق مطالعه اكتشافي نظر خبرگان 14 عامل اصلي موفقيت مديريت منابع انساني سبز شناسايي شدند. در بخش دوم با استفاده ‌ رويكرد مدلسازي ساختاري ـ‌ تفسيري، روابط و توالي ميان متغير‌ها در هشت سطح استخراج در نهايت براساس ميزان قدرت نفوذ و وابستگي دسته بندي شدند.يافته ها:. يافته ها نشان داد كه حمايت محيط پيرامون سازمان و حمايت مديران و سهام داران همانند سنگ زير بناي مدل عمل مي‌كنند. اين دو عامل به ترتيب داراي بيشترين تأثير بر ديگر متغيرها بوده، عامل ظهور يا تشديد ساير متغيرها جهت مديريت منابع انساني سبز در سازمان مي باشند.نتيجه گيري: بينشي كه اين مدل به مديران ارائه مي كند؛ مي تواند به آنها در زمينه استفاده كارآمد و اثربخش منابع طبيعي با بكارگيري شيوه ها و استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني سبز كمك كند. و باعث افزايش بهره‌وري،‌ كاهش هزينه ها و همچنين ايجاد فضاي بهتري براي مشاركت افراد در سازمان شود.