ارائه معيارهاي گزينش مديران عالي سازمان‌هاي ورزشي

هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه معيارهاي گزينش مديران عالي سازمان هاي ورزشي بود. روش شناسي: روش تحقيق به لحاظ هدف كاربردي، و به لحاظ نوع توصيفي زمينه يابي بود. جامعه آماري پژوهش را دو گروه اعضاي هيات علمي مديريت ورزشي كشور؛ و مديران ستادي وزارت ورزش و جوانان، و مديران فدراسيون هاي ورزشي تشكيل دادند كه در مجموع حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 241 نفر تعيين و به صورت تصادفي گزينش گرديدند. جهت جمع آوري معيارهاي مورد نظر ابتدا به مطالعه كتابخانه اي، مرور پيشينه مرتبط، و مصاحبه باز با 7 نفر از اساتيد صاحب نظر در اين حوزه اقدام گرديد. در گام بعد با استفاده از تكنيك دلفي و بر اساس نظرات 5 استاد صاحب اثر و برجسته مديريت ورزشي، در طي چهار مرحله علاوه بر تاييد روايي صوري و محتوا، پرسشنامه تحقيق در قالب 57 شاخص طراحي و سازماندهي شد. يافته ها: در مرحله نهايي و بررسي روايي سازه پرسشنامه با استفاده از آزمون تحليل عاملي تاييدي در محيط نرم افزار SPSS، الگوي مورد نظر در قالب 2 مولفه (ذاتي و اكتسابي)، 6 زير مولفه، و 45 شاخص (ذاتي ادراكي (9 شاخص)، ذاتي انساني (6 شاخص)، ذاتي فني (7 شاخص)، اكتسابي ادراكي (10 شاخص)، اكتسابي انساني (6 شاخص)، و اكتسابي فني (7 شاخص)) مورد تاييد واقع شد.نتيجه‌گيري: توجه به معيارهاي ارائه شده در هنگام گزينش مديران عالي ورزشي مي تواند شانس موفقيت سازمان را بالاتر ببرد.