تاثير صداقت رفتاري و ادراك سياست‌هاي سازماني بر اعتماد كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر صداقت رفتاري و ادراك سياست‌هاي سازماني بر اعتماد كاركنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.روش‌شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات ميداني و از نظر ماهيت از نوع توصيفي و همبستگي، مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري آن شامل كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان (950=N) بوده و تعداد 274 نمونه بر اساس جدول مورگان اجرا شده است. ابزار اندازه‌گيري پژوهش سه پرسشنامه ادراك سياست سازماني (كاكمار و كارلسون، 1997)، اعتماد كاركنان به مدير (شرمن و بالينگر، 2006؛ ماير و همكاران، 1995) و صداقت رفتاري (مورمن و همكاران، 2012 و سايمونز و همكاران، 2007) بود كه روايي صوري و محتوايي آن با استفاده از نظرات صاحب‌نظران و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد بررسي و تائيد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از روش مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار Smartpls 3 بهره گرفته شد.يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه صداقت رفتاري با ضرايب مسير ۵۲۴/0 و 0.624 به ترتيب داراي اثر معني‌داري بر اعتماد كاركنان و ادراك سياست سازماني است. همچنين ادراك سياست سازماني نيز با ضريب مسير ۳۷۹/0 داراي اثر معني‌داري بر اعتماد كاركنان است.نتيجه‌گيري: با شناخت مناسب از نحوه تاثيرگذاري صداقت رفتاري و ادراك سياست‌هاي سازماني بر اعتماد كاركنان؛ مديران اين امكان را مي‌يابند كه اقدامات مناسبي را جهت افزايش اعتماد كاركنان و در نهايت بهبود عملكرد سازمان انجام دهند.