تأثير اعتماد سازماني و تعهد حرفه‌اي بر بهره وري نيروي انساني در اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي تاثير اعتماد سازماني و تعهد حرفه‌اي بر بهره‌وري نيروي انساني در اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي بود.روش‌شناسي: روش تحقيق توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق، كليه كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي به تعداد 210 نفر بودند و نمونه آماري برابر كل جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه‌هاي اعتماد سازماني شفيعي (1390)، بهره‌وري نيروي انساني لايقي (1390) و تعهد حرفه‌اي مي‌ير و همكاران (1993) بودند. روايي پرسشنامه‌ها توسط 12 تن از اساتيد مديريت ورزشي مورد تأييد قرار گرفت. ضريب پايايي پرسشنامه‌ها توسط آزمون ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. داده‌ها به كمك روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون و مدلسازي معادلات ساختاري تحليل شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه اعتماد سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني تأثير مستقيم و معناداري داشته است. هم‌چنين تعهد حرفه‌اي نيز اثري مثبت و مستقيم بر بهره‌وري نيروي انساني داشته است. در نهايت، كليه شاخص هاي برازش مدل نشان دهنده برازش مطلوب بودند. نتيجه‌گيري: اگر مديران سازمان‌هاي ورزشي در برنامه‌ريزي‌هاي خود، به موضوع اعتماد توجه كنند و همچنين بهبود تعهد حرفه‌اي كاركنان فعلي و يا جذب كاركنان با تعهد حرفه‌اي بالاتر را در اولويت كارهاي خود قرار دهند، مي‌توانند بهره‌وري را در سازمان بالا ببرند.