اثر شيوه‌هاي مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي نوآوري سازماني در كارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي اثر مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي نوآوري سازماني در كارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود.روش شناسي: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه جمع آوري داده‌ها، جزء پژوهش‌هاي توصيفي و طرح پژوهش همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش كليه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 218 نفر انتخاب گرديدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسش نامه مديريت استراتژيك منابع انساني چن و هانگ (2009)، عملكرد سازماني احمدي (1392) و نوآوري سازماني شوهام و همكاران (2012) استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با نرم افزار SPSS و LISREL تحليل شدند.يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد، مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با ضريب‌ (44/0)، مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني با ضريب ‌( 77/0) و نوآوري سازماني با ضريب ‌(58/0) بر عملكرد سازماني، اثر معني داري دارد. نتايج معادلات ساختاري نيز نقش ميانجي نوآوري سازماني را در جامعه پژوهش تاييد كرد.