بررسي نقش ميانجي سلامت سازماني در ارتباط بين اخلاق حرفه‌اي و فضيلت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري

هدف: هدف از تحقيق حاضر بررسي نقش ميانجي سلامت سازماني در ارتباط بين اخلاق حرفه‌اي و فضيلت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري بود.روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، ميداني و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري (161 نفر) بوده است. نمونه آماري بصورت كل شمار و برابر با جامعه آماري انتخاب شده است. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه سلامت سازماني هوي و همكاران (1996)، اخلاق حرفه‌اي كرستن و همكاران (2011) و فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) بود كه روايي و پايايي آنها مورد تاٌييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي در قالب مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گرديد.يافته‌ها: نتايج حاصل از معادلات ساختاري تحقيق حاضر نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي 5/65 درصد و سلامت سازماني 6/54 درصد از واريانس فضيلت سازماني را پيش‌بيني مي‌كند. همچنين 9/36 درصد از اثر اخلاق حرفه‌اي بر فضيلت سازماني از طريق غيرمستقيم و توسط متغير ميانجي سلامت سازماني تبيين شده است. با توجه به شاخص‌هاي برازش مدل كلي تحقيق، نشان دهنده وضعيت مطلوب اين مدل بود.نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي پژوهش، مي‌توان به برنامه‌ريزي سازمان در جهت افزايش ميزان اخلاق حرفه‌اي با استفاده از شاخص‌هاي سلامت سازماني موثر بر ايجاد فضيلت سازماني كمك كرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاق حرفه‌اي در سطح فردي و سازماني زمينه بروز فضيلت سازماني در سازمان مهيا گردد.