بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني با تعهد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان آموزش و پرورش مركز استان گلستان)

A Study on Association between Social Capital, Organizational Justice and Commitment: A Case Study of Educational Staff Members in Golestan Province

يكي از نهادهاي مهم اجتماعي، نهاد آموزش و پرورش است كه وظيفه ­ي انتقال علم و دانش و ميراث فرهنگي را بر عهده دارد و كاركرد اين نهاد مهم اجتماعي وابسته به ويژگيهاي سازماني نظير تعهد سازماني، عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي سازماني در ساختار اين نهاد است. با توجه به اين مهم، هدف از اين مطالعه، شناسايي رابطه بين سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني با تعهد سازماني كاركنان آموزش و پرورش مي ­باشد. روش تحقيق پيمايشي بوده كه طي آن 199 نفر از كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گلستان (115 نفر) و شهرستان گرگان (84 نفر) با استفاده از روش تمام شماري مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع­ آوري داده ­ها، پرسشنامه استاندارد بوده كه اعتبار آن توسط محققان قبلي و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. يافته­ ها نشان داد بين سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد، در حاليكه بين عدالت سازماني و تعهد سازماني رابطه معناداري مشاهده شد. بعلاوه نتايج آزمون رگرسيون نشان داد، در مجموع 9/09 درصد از تغييرات متغير وابسته (تعهد سازماني) توسط متغير (عدالت روي ه­اي) تبيين مي ­شود.

The institution of education is one of the most important social institutions that serve to transfer knowledge and cultural heritage across generations. However, the success of educational institution depends mainly on such organizational characteristics as commitment, justice and social capital. Accordingly, the present study primarily aims to explore the association between social capital, organizational justice and commitment. The discussion of this paper is based on a survey conducted in Golestan Province. The survey includes 199 educational staff members. The results of this research indicate the lack of significant association between social capital and organizational commitment. The results, however, support that organizational justice and commitment are significantly correlated. In addition, the results of regression analysis show that 9.09 per cent of the changes in organizational commitment can be explained by procedural justice.